四川省社科联机关劳动纪律及请休假管理办法

为加强机关规范化管理，严格劳动纪律和请休假制度，根据《中华人民共和国公务员法》和四川省有关规定，结合机关实际，制定本办法。

一、劳动纪律

第一条 机关干部职工必须按时上下班，坚守工作岗位，认真履行职责，努力完成工作任务。

第二条 遵守职业道德，举止文明，维护内部团结和单位形象。

第三条 按时完成领导和上级安排的任务，不推诿搪塞、拖拉积压。

二、休假管理

第四条 需要休国家规定的年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假或请事假，须事先填写请假审批表（由人事部门统一制发），经批准后方可离开工作岗位。

第五条 批假权限。党组书记请假按省委有关规定；党组成员请假由党组书记审批；部室主要负责人请假2天（含2天）以内由分管领导审批，3天（含3天）以上经分管领导同意后报党组书记审批；部室其他干部职工请假2天（含2天）以内由部室主要负责人审批，3天（含3天）以上经部室主要负责人同意后报分管领导审批。上班时间外出办公事，按干部管理权限须报告有关领导。

第六条 产假、丧假、事假等特殊情况可电话请假，但须事后及时补办书面手续。手续不完善的，视为旷工。

三、假期规定

第七条 国家法定节日。元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。

第八条 带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。国家法定节日、休息日以及国家和省规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第九条 探亲假。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。探亲假期包括国家法定节日和休息日，地域的认定遵从有关规定。

第十条 婚假。职工结婚，经领导批准，给予5个工作日的婚假。若双方不在一地工作（居住）的，视情况可给予路程假。5天法定婚假不包括国家法定节日和休息日。

符合晚婚年龄（男方满25周岁，女方满23周岁）的初婚者，可以增加晚婚假20天。晚婚假期包括国家法定节日和休息日。

第十一条 产假。女职工生育享受90天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天（违反计划生育政策的，不适用本条规定）。

女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。怀孕不满四个月流产的，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的， 给予42天产假。

晚育的女职工（已婚妇女24周岁以上），增加产假30天，给予男方护理假15天。

四、监督管理

第十二条 机关的劳动纪律管理实行党组领导的逐级分工负责制，即党组书记负总责，党组成员负责分管部室，正副部长（主任）负责本部室的管理。

第十三条 部室领导要严格本部室人员的请休假程序和手续，对违反劳动纪律的要登记在册，不得弄虚作假。

第十四条 党组成员按分工负责分管部室的劳动纪律和请休假的监督管理，分管人事的领导不定期抽查，组织人事部备案汇总。

五、违规处理

第十五条 休假超过半年的停发省政府年度工作目标奖和年终一次性奖金；因病不能坚持正常工作一年以上的，可帮助办理病退手续。

第十六条 当月旷工的，次月扣发地方性津贴；旷工造成不良影响的，按照《行政机关公务员处分条例》规定执行；旷工连续超过15天的或一年内累计超过30天的，予以辞退。

第十七条 　因部室或职工不作为造成单位目标考核被扣分者，应予经济赔偿，赔偿金额为：单位被扣分×金额/分×在职职工人数。

第十八条 玩忽职守，给国家和单位造成重大经济损失者，必须经济赔偿，赔偿的经济数额，从本人基本工资和地方经补贴中逐月逐年扣除，触犯法律的按法律程序处理。

备注：

本规定中未尽事宜按照相关规定执行。如国家、省有新的政策规定，按新的政策规定执行；本办法由组织人事部负责解释。