《四川省县（处）级党政领导干部破格提拔办法》出台 为破格提拔干部定“规矩”

四川在线消息（四川日报记者 周前进）为贯彻落实好干部标准和“三严三实”要求，完善选人用人机制，从严管理领导干部破格提拔工作，省委组织部近日出台《四川省县（处）级党政 领导干部破格提拔办法》，为破格提拔干部定“规矩”。今后四川省破格提拔县（处）级党政领导干部，人选必须是特别优秀或工作特殊需要的干部，并经省委组织部审批同意。未按程序或者 未经批复同意作出的破格提拔决定一律无效，并按照规定从严追究相关责任人的责任。

为防止破格变“出格”，办法立下高压线，要求破格提拔干部必须严格遵守《干部任用条例》规定的基 本条件和有关法律、章程对领导职务的专门资格规定，突破任职年限破格提拔的，任现职时间应当达到规定任职年限的三分之二以上，且不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔。

为防止暗箱操作等问题，办法更加强调严格把关，公开透明，要求启动破格提拔工作前，组织人事部门应当就党委（党组）初步考虑或酝酿情况与省委组织部沟通。对拟破格提拔人选在 党委（党组）讨论决定前，必须以书面形式向省委组织部报告。报告内容包括：破格的具体情形和人选产生过程；拟破格提拔的理由；《干部任免审批表》和考察材料；纪检监察机关出具的 党风廉政鉴定意见。党委（党组）讨论决定干部任免事项和干部任职前公示时，涉及破格提拔的，应当说明破格的具体情形和理由。