眉山市：下派千名年轻干部到基层“淬炼”

记者  李丽颖  通讯员  邱文清

        四川省眉山市选派1000名80后、90后年轻干部到群众工作最前沿、基层乡镇、藏区和急难险重一线接“地气”，促其在基层“淬炼”成长。

        “ 五个一线”“淬炼”干部

        “年轻干部有学历、有激情，但工作经历单一，尤其缺乏基层工作经历。”眉山市委书记李静说，新一届市委把经济建设主战场、群众工作最前沿、基层乡镇、藏区和艰苦地方急难险重等“五个一线”作为干部了解实际、磨练作风、提高素质的大考场，要求广大青年干部积极主动沉到基层发展一线“接地气”，帮群众解困难，身体力行转作风，同时也注重把部分看的准、有潜力的青年干部选派到经济发展前沿、乡镇基层第一线摔打锻炼。“基层直接面对群众，矛盾多、困难多、挑战性强，最能锻炼干部，最能检验干部。”

        培养年轻干部解决问题的能力

        2013年1月，眉山市委突破身份、资历和行业限制，在全省率先开展年轻干部选拔培养工作。经过公开报名、面试、差额考察，从475名报名者中选拔出平均年龄27.7岁、全部具有全日制本科以上学历的90名80后干部，其中6名硕士研究生。市委按照“缺什么补什么”的原则，进行为期一周的集中封闭培训，邀请长期在一线实践经验丰富的十余名市、县、乡镇领导悉心传授工作经验，这些80后干部全部全职到市级重点综合经济部门、园区、乡镇招商引资、征地拆迁、信访维稳、突发性群体事件等关键岗位、发展前沿一线锻炼两年。

        “ 一线出干部”成为一种导向

        眉山市注重“从一线考实绩，从实绩看德才，凭德才用干部”，既要让年轻干部在实践锻炼中长见识、增才干，更要让他们在实践锻炼中受关注、有平台。为此市委出台“经济建设主战场实绩突出者优先，群众工作实绩突出者优先，基层一线工作实绩突出者优先，藏区和艰苦地方工作实绩突出者优先，主动作为创一流实绩突出者优先”五个优先选人用人原则，注重用一线干部、用基层干部、用实绩突出干部，真正让吃苦者吃香、有为者有位。目前，市委已按照“五个优先”原则提拔29名在一线工作成绩突出的35岁左右年轻干部。

        “一线出干部”成为一种导向。在眉山，青年干部“脚步朝下”，注重基层锻炼、投身一线实践成为大多数人的自发、主动选择。丹棱县224名优秀青年干部主动到“五个一线”进行全脱产锻炼，2013年，13名80后一线业绩突出的年轻干部得到提拔重用，占一线总提拔干部数的48.1%。