6月1日，记者从省人社厅获悉，我省坚持从严管理与关心爱护相结合，激发基层人员干事热情，拓展干部发展空间，提升干部综合素质，努力创造让干部敢担当、敢作为的政策环境。

　　落实相关政策措施，激发基层人员干事热情。省人社厅相关负责人介绍，省委省政府对落实基层和艰苦边远地区干部待遇政策高度重视。去年以来，我省先后制定出台乡镇工作机关事业单位工作人员实行乡镇补贴的政策，并要求向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜；完善了艰苦边远地区津贴增长机制；调整了人民警察警衔津贴；调整了环境保护监测以及林业、农业等有毒有害行业工作人员的岗位津贴等。

　　拓展干部发展空间。自2015年起，我省开始逐步在县以下机关建立实施公务员职务与职级并行制度，让在基层工作的公务员有了晋升的渠道和空间。普遍推行以聘用合同制度、岗位管理制度、公开招聘制度为重点的事业单位人事管理三项基本制度，加大向民族地区、“四大片区”、基层一线政策倾斜力度，建立事业单位能上能下的用人机制。通过制度建立和政策制定实施，既引导相关专业技术人员到基层干事创业，又拓展了事业单位工作人员特别是专业技术人员的职业发展空间。

　　提升干部综合素质。在公务员培训方面，我省采取互联网+等模式，解决了县级以上机关公务员专门业务培训开展不够、经费保障不足、调训难、覆盖不全等问题。

　　我省还通过选拔树立先进典型，褒奖先进模范，激发干部干事创业动力。2011年以来，超过3万名个人受到国家相关部委、省委省政府以及省直部门表彰，涌现出仁寿县委群众工作部副部长吴菊芬、米易县攀莲镇党委书记何伟等一批为老百姓办实事解难事、深得群众拥护的人民满意公务员。

　　同时，我省坚持从严管理干部队伍，从严考核公务员，促进机关作风转变和效能提升。当前，我省正在省委统战部、省公安厅、省工商局、省交通运输厅航务管理局4个省直部门、55个市（州）直部门和27个县（市、区）试点公务员平时考核。（记者　刘春华）

本文来源: 人民政府

05.06.2016  20:20