省国资委：全面深化国企改革是今年首要任务

        鼓励企业利用资本市场和产权市场，通过交叉持股、收购兼并等方式，实行开放性重组
        首批省国有重要骨干企业高层次专业管理人才和专业后备管理人才市场化选聘
        在试点企业探索采取股票期权、超额利润分享等激励方式，建立完善中长期激励约束机制
        选择有条件的企业开展规范董事会建设试点工作
        本报讯（记者  董世梅）“全面深化国资国企改革是今年的首要任务。”直面2014年，省国资委主任刘国强表示。日前召开的全省国资国企改革发展工作会议透露，我省将出台《关于深化国资国企改革促进发展的意见》，绘制好我省国资国企改革的总蓝图。省国资委将制定相应实施意见，以积极探索发展混合制经济、加快建立完善现代企业制度、不断完善国资监管体制机制为深化改革着力重点，其主要目的是进一步增强国有企业的活力和竞争力，做大做强做优国有企业，在全省实施“三大发展战略”、推进“两个跨越”中发挥更大作用。
        国企改革将采用更加灵活的市场化手段来推进。我省鼓励企业利用资本市场和产权市场，通过交叉持股、收购兼并等方式，实行开放性重组，加快培育大企业大集团，推动华西、铁投、交投、能投等企业销售收入再上台阶。今年我省还将重点抓好产权多元化工作。
        完善法人治理结构方面，将抓好规范董事会制度和运行机制建设，依法落实董事会在重大决策、薪酬考核、选人用人等方面的职权。今年我省将抓好首批省国有重要骨干企业高层次专业管理人才和专业后备管理人才市场化选聘工作。刘国强透露，日前，我省已启动首批省属国有企业高管副职的市场化选聘相关工作，将在近期面向社会发布公告。同时将探索试行企业领导人员任期制契约化管理，明确责任、权利和义务，严格任期考核，做到“市场化选聘、市场化管理、市场化退出”。此外，我省今年还计划选择有条件的企业开展规范董事会建设试点工作，并新启动几户企业开展试点。
        完善激励约束机制方面，将探索实施与企业管理人员分类管理相适应、选任方式相匹配的差异化薪酬分配制度。在试点企业探索采取股票期权、超额利润分享等激励方式，建立完善中长期激励约束机制。健全与长效激励相配套的业绩挂钩、财务审计、延期支付、追索扣回等约束机制。
        刘国强强调，深化改革是为进一步激发国企发展活力，要积极稳妥地推进。具体步骤上，将根据企业实际情况，一企一策，先易后难，有条件的地方先搞；通过实行试点带动一般的方式稳步推进，完全竞争类的行业将是本轮国企改革的重要切入点。（四川日报）