“用工荒”遭遇“就业难” 双方薪资预期成主因

　　四川网络广播电视台24日消息  2014年春季招聘在近期正式拉开了大幕，各人才机构为求不同专业求职者们“度身定制”的专场招聘接踵而来。近日，记者走访了成都市人才市场的多场招聘会了解到，今年有经验的技术类人才仍紧俏，应届生就业压力持续增大。

　　去年的秋季招聘，被称为“更难就业季”，大学毕业生数量创下新高，达到727万。面临巨大的就业压力，今年春招一开始，企业们纷纷向求职者伸出了更多的橄榄枝。

　　今天，在省内某技术类专场招聘会现场，手持简历的求职者们在各个企业的展位前排起了长队。记者观察到，前来招聘的企业提供的岗位从基础技术工人到管理人员，平均达到了20个以上，数量多的甚至超过了50个。

　　求职者数量众多，招聘方诚意满满，那春季招聘是否迎来了“开门红”呢？四川中自尾气净化有限公司的人事部负责人王女士却向记者表示，招聘的情况并不如人意：其实今年和去年比，要差一些。今天面试了很多，但是合适的不是很多，也就十比一的比例。

　　求职者潘家东告诉记者，他有一年半从事实验员的工作经验，但对之前的工作待遇不满意，所以有“跳槽”的打算，因此对这份工作的报酬是最关注的：刚开始时候比较低，很正常。然后觉得做了一段时间以后，薪酬涨幅空间也不大，所以就出来看下有没得其他更好的岗位。

　　王女士表示，很多应聘者和潘家东一样，在面试中提出了与工作经验不符的薪资要求，她认为这是目前求职者“就业难”和企业“用工荒”的最主要原因。

　　除此之外，记者在现场遇到了几位想从“管理层”做起的大学生，园林艺术专业的宋娟就是其中之一，她认为自己在校期间的专业成绩比较好，因此不想从技术工人做起，但企业管理职位的工作经验门槛设置得太高：算比较高了，像我们这个行业的管理（要求）三到五年的经验就算是低的了，基本上（要求）一两年的都没有，因为我是去年才毕业的，所以就很难找到。

　　面对这样的应聘者，现场的招聘负责人纷纷表示很无奈，王女士坦言：应届生比较多，但是我们倾向于招有经验的，有经验的确实不多。应届生的话，一般的岗位还是比较好找，比如像实验员。但是现在很多大学生现在出来之后对自己的定位比较高，我们希望他能从基层做起，但是他们的薪资待遇或者自己的一个理想状态和我们公司要求的不太匹配。

　　四川台记者邓雅薪报道

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