用工荒折射中小企生存困境
14.02.2014 13:27
本文来源: 中小企业局
当下叫嚷招工难最凶的，大多都是用工灵活的餐饮类中小企业，还有些制造企业，从来没见哪家央企或国有垄断企业叫嚷过招工难。因此，不难看出所谓的招工难，其实就是民营中小企业的招工难，是一些制造业的招工难。
而这类企业之所以用工难，根本原因是待遇跟不上趟，招到了人也留不住人，用了一段时间就有跑掉的危险，只好不断地招人。
那么，既然招工难的主要原因是待遇问题，中小企业为何不提高待遇呢？近年来受国内各种因素的影响，制造业举步维艰，原本依靠廉价劳动力求生存的民营中小企业生存非常不易。因此要化解招工难，就得为这些企业创造良好的生存环境，让他们有良好的盈利能力，能够以良好的待遇留住劳动者，这是化解“招工难”的治本之策。
新闻背景：
春节长假刚过，大批务工人员陆续返岗。记者从广州、中山、珠海、江门等珠三角城市这几天出现的招聘情况发现，季节性缺工，正成为很多企业遭遇的共同难题。为此，企业之间相互打起“抢人战”。不少企业为招到人下足了功夫:提薪、改善环境，甚至送股份……不过不少应聘者找工作仍比较“挑”。
广州
企业招人量大待遇好求职者很“挑”
2月10日，广州的南方人才市场迎来了新春后的首场招聘会，记者体验发现，企业找人普遍都比较急切，开出不少诱人条件，而求职者则显得很淡定，多数对工作比较“挑”。
记者跟着应聘者杜小姐走入会场，只见格子间里的招聘公司多为教育培训、行政、会计、银行、保险等企业。大厅中略显冷清，二十多家企业正等待招人，三三两两的求职者悠闲地边走边看。
杜小姐是中文系毕业，两年前毕业做办公室文员，收入不高，今年想转行做销售。在现场转了几圈依旧只是咨询，未下手。记者了解到，进场的大部分企业的用工需求量很大，特别是销售、保险等岗位，对学历、经验的要求较低，很多只要求高中或大专毕业即可。而一间资产管理公司在招聘销售人员，则用良好待遇和晋升机会吸引人，如:高额奖金、海内外旅游、系统培训、股权激励、奖车奖房、轻松月入10万元等。
小黄在各大公司招聘信息的宣传板前看了很久后仍叫“不合适”。大学毕业快十年的黄先生告诉记者，保险、房地产都做过了，而且现在的公司晋升空间不大。像他这样有工作经验的只希望能找份工资待遇稳定、晋升空间大的工作。
星×集团是类似淘宝、美团这样的企业，大量招聘销售人员，底薪2500-3000元，没有业绩要求，双休，买保险，简单培训即可，但似乎对应聘人才来说没多大的吸引力。正在求职的王先生告诉记者，“因为是新公司，担心发展前景，不稳定呀。”
澳门
来珠海抢人，施工员月薪2万澳门币
珠海毗邻澳门，历来是澳门劳工输出地。新春后大量澳门企业在珠海发布招聘信息，记者从珠海人力资源网获悉，这些招聘消息包括建筑、餐饮等多个行业。
澳门某大型建筑公司招聘信息显示，地盘施工员月薪达2万澳门币(约1.5万元人民币)，要求最少有2年地盘管理工作经验，懂墨斗及测量、懂粤语及英语优先，而土木建筑工程师月薪范围为1.17万-1.45万元澳门币。
珠海企业为招工给普工开4000元月薪
本文来源: 中小企业局
14.02.2014 13:27
