德阳:鲜明用人导向让“守摊干部”无“摊”可守

07.09.2014  12:24

  据《四川日报》报道,为杜绝领导干部抓工作不实不力不为的现象,同时对进取意识不强的“守摊子”干部敲响警钟,德阳市委日前出台意见,梳理出十类领导干部“不作为”现象,并逐一明确处理办法。对“十不为”者,将视情况分别给予批评教育、诫勉谈话、不评优秀、岗位调整、免职等处理。

  治不为意在促有为,关键要树立鲜明的用人导向。用什么样的干部,是一种态度,是一面旗帜,体现的是党对干部的要求,反映的是群众对公仆的期望。只有让那些埋头苦干、锐意进取、敢闯敢冲的创业者为官有位,才能让“有为才有位”的理念深入人心。只有让那些碌碌无为、不干实事、得过且过的守摊者丢官丢位,才会引群贤毕至,使“为官有为”蔚然成风。

  用人导向树立后,需要鲜明的奖惩考核机制来落实体现。干部考核标准是引领工作方向的“风向标”。考核标准“”向哪里,干部就会朝哪个方向努力。只有通过严格科学的考核,才能让那些真干事、能干事的干部走到前台,让那些一味“守摊”保位的干部无“”可守。

  邓也

  原标题:鲜明用人导向让“守摊干部”无“”可守


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