德阳：鲜明用人导向让“守摊干部”无“摊”可守

　　据《四川日报》报道，为杜绝领导干部抓工作不实不力不为的现象，同时对进取意识不强的“守摊子”干部敲响警钟，德阳市委日前出台意见，梳理出十类领导干部“不作为”现象，并逐一明确处理办法。对“十不为”者，将视情况分别给予批评教育、诫勉谈话、不评优秀、岗位调整、免职等处理。

　　治不为意在促有为，关键要树立鲜明的用人导向。用什么样的干部，是一种态度，是一面旗帜，体现的是党对干部的要求，反映的是群众对公仆的期望。只有让那些埋头苦干、锐意进取、敢闯敢冲的创业者为官有位，才能让“有为才有位”的理念深入人心。只有让那些碌碌无为、不干实事、得过且过的守摊者丢官丢位，才会引群贤毕至，使“为官有为”蔚然成风。

　　用人导向树立后，需要鲜明的奖惩考核机制来落实体现。干部考核标准是引领工作方向的“风向标”。考核标准“指”向哪里，干部就会朝哪个方向努力。只有通过严格科学的考核，才能让那些真干事、能干事的干部走到前台，让那些一味“守摊”保位的干部无“摊”可守。

　　邓也

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