甘孜州色达县“三个好”推进精准帮扶

甘孜州色达县聚焦抓党建促脱贫目标，在选好、管好、用好帮扶力量上做文章、添举措，下足精准帮扶“绣花”功夫，助推实现基层组织建设有效夯实、脱贫攻坚举措不断深化、年轻干部力量加快成长的“多赢”局面。

坚持严格标准选好人，着力推进帮扶力量全覆盖。 把驻村履职作为锤炼后备干部的“大熔炉”，把第一书记作为抓党建促脱贫攻坚的重要力量和有力抓手，逗硬“政治体检、能力体检、作风体检”，探索实施派员单位、乡镇党委、县委组织部三级联审联评动态评估举措，在对89个贫困村“五个一”帮扶力量实施动态评估的基础上，同步对新选派的24名贫困村第一书记、45个非贫困村“三个一”帮扶力量履职能力和履职成效进行实时考核，由乡镇党委对拟离任第一书记的表现逐一作出书面评价、对新选派第一书记拟任人选逐一进行评估，把动机不纯者和“带病”干部挡在门外，让有“过客心态”和“镀金思想”的人断绝念头，着力保持第一书记这支干部储备队伍的纯洁性和先进性。

坚持问题导向管好人，着力实现管理延伸全过程。 把脱贫攻坚作为展示干部能力的“大舞台”，细化制定“五个一”、“三个一”、乡镇及派员单位管理考核办法，建立“项目清单、责任清单、痕迹清单”模式，依托基层组织“评星晋级”活动，对全县134个行政村把脉问诊、体检筛查，逐一梳理党的建设、脱贫攻坚、集体经济等方面的“问题清单”，精准开具强化堡垒建设、发挥党员作用、实施党建带动等“诊疗处方”，通过清单式交办、项目式推动，让各帮扶力量帮有方向、驻有目标，以有形的台账和强硬的制度层层传递压力，倒逼帮扶力量和第一书记“帮得上、蹲得住”，先后对6名工作推进不力、违反工作纪律的第一书记给予党纪政纪处分，先后通过督查通报、定期约谈的方式督促整改痕迹管理不充分、帮扶责任不落实等问题35个。

坚持鲜明导向用好人，着力保证正向激励全方位。 把基层一线作为考察识别干部的“主阵地”， 逗硬落实政治、生活、精神、经济四个方面正向激励政策和关心关爱脱贫攻坚一线干部举措，注重从群众和口碑中了解识别使用干部，以鲜明的导向有效激励干部干事创业。通过走访群众、座谈了解、数据分析等形式，掌握干部在作用发挥、敬业表现、实际效果、工作作风等方面情况，通过随机督查、综合测评等方式，沥干水分，考准实绩。2016年选拔24名“四类人员”进乡镇班子任职，2017年交流提拔使用在重点工作推进、急难险重任务等关键时刻表现突出的干部68名。全县18名“第一书记”分别被省州派员单位、县委提拔重用，47名第一书记、驻村工作组成员获省州县表彰，1名第一书记被推荐当选为全省第十一次党代会代表，有效弘扬了能干事、干成事的氛围。（甘孜州直属机关工委）