甘孜州三项举措强化干部驻村

18.07.2018  10:48

 

为认真贯彻落实中央、省委相关要求,切实加强贫困村驻村帮扶工作,甘孜州及时启动驻村工作队选派工作,向全州1360个贫困村全覆盖选派驻村工作队队员参与脱贫攻坚。

强化组织领导,迅速安排部署。 一是高标准安排部署。认真落实州委书记刘成鸣批示精神,全州各级各部门要提高政治站位,真正把优秀干部选入驻村工作队,确保全州1360个贫困村“一村一队”全覆盖。及时组织“五个一”帮扶力量协调小组及其成员单位负责同志召开协调小组联席会议,研究制定工作方案,确保选派工作按期、保质完成。二是重实效组建机构。优化调整原“五个一”“三个一”驻村帮扶力量协调小组,调整组建了甘孜州驻村帮扶力量领导小组,设立专项工作办公室,抽调精干力量,成立工作专班,确保高效推动全州驻村工作队选派管理工作。三是精细化制发方案。研究制发贫困村驻村工作队选派管理实施方案,明确1360个贫困村“一村一队”建队要求,明确选派对象来源结构,明确各层级选派方式及人员比例,明确4个阶段选派程序,明确工作队日常管理。

立足精准选派,抓实培训提能。 一是坚持原则选人,确保尽锐出战。按照中央、省委的选派要求,采取省级定点、州级统筹、县级兜底的方式,坚持5条底线要求精准优质选人,向全州1360个贫困村全覆盖选派驻村工作队队员参与脱贫攻坚。选派工作开展过程中,对因人员把关不严,出现违规选派现象的3县责令整改,调整19名身份不符人员。截止目前,州县选派人员已全部到位。二是强化教育培训,确保角色转换。为提升工作队员攻坚能力,全州把驻村工作队队员纳入培训规划,州级抓示范培训,县(市)负责兜底培训。6月28日,我州召开贫困村驻村工作队动员培训大会,从抓好党建促脱贫、建强基层组织、扶贫政策、发展集体经济等方面对新选派驻村工作队队员进行了集中培训。各县(市)结合自身实际,相继召开动员培训大会19场次,确保新队员及时转换角色,尽早融入脱贫攻坚工作。截止目前,全州参加岗前培训的驻村工作队队员达4000余人次。

制定管理办法,强化日常监管。 根据中央、省委关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的相关要求,本着严管厚爱的原则,全州从“选派、职责、管理、保障、考核、奖惩”几个方面制发《甘孜州脱贫攻坚驻村工作队管理办法(试行)》,切实加强驻村工作队的管理考核。一是从选派上严要求。明确了驻村工作队队员的选派范围、原则、程序以及必须具备的相关条件。二是从职责上明任务。明确驻村工作队队员宣传党的政策、建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平等五项主要职责。三是从管理上严纪律。明确管理主体、任期、驻村时间等,制定考勤制度、工作报告制度、工作督查制度、培训制度、保持队伍稳定五项制度,加强工作队的监管。四是从保障上显关爱。队员待遇参照第一书记执行,享受生活补助、艰边津贴、高海拔临时岗位补贴、乡镇工作补贴等待遇。同时,落实工作队2万元的年工作经费。五是从考核上促提升。对驻村工作队考核形式、程序、考核等次名额的划分作出了明确规定,把考核结果作为提拔任用、交流重用、职级晋升(岗位竞聘)、公务员遴选时的重要依据;规定了优秀驻村工作队和队员的表扬方式以及不胜任队员以及派员单位的惩处方式,提升驻村工作队干事创业的激情。

(甘孜州委组织部)

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