宜宾珙县：积蓄人才“活水” 破“青黄不接”难题

　　中新网四川新闻7月1日电(吴平华 胡静)为有效破解村级干部青黄不接、活力不足等难题，珙县孝儿镇建立健全村级后备干部动态储备机制，在“选育用”上狠下功夫，让村级干部队伍结构进一步优化、质量进一步提升、布局更加合理。

　　孝儿镇在把好标准关、程序关、红线关上下功夫，以“德才兼备，以德为先”为标准，明确村级后备干部的选拔范围、基本条件及选拔程序，确保选出政治素养好、发展潜力大、能为群众服务的后备干部。全镇共选拔出后备干部58人，其中党员31人，全镇26个村均有1名村党组织书记后备人选。

　　用活“X+1”，多措并举“育能人”。孝儿镇落实“学历+1”制度，确保知识过关；落实“培训+1”制度，确保素养“过关”；落实“结对+1”制度，确保能力过关，同时建立帮带机制，让村级后备干部能尽快掌握农村工作。

　　此外，孝儿镇还建立双选试用、定岗挂职、动态调整等机制，安排后备干部到急难险重工作中压岗试用，定期对后备干部工作表现、群众满意度进行测评。(完)