服务中心举办“游戏研发岗位元问题——新人培养与管理技术分享会”

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8月9日，按照“银企院校”对接平台职能要求，成都市中小企业服务中心组织了“游戏研发岗位元问题——新人培养与管理技术分享会”专家门诊。

随着数字娱乐产业持续快速的发展，成都市在政府的大力扶持下逐渐成为全国游戏创业的中心基地，已经聚集了上千家企业入驻。在游戏圈，成都产业具有明显的地域、技术、人才优势，切实成为游戏研发无法绕过的地标。数据显示，近年来困扰成都游戏企业发展的最大问题是人才缺失。如何培养新加入企业的技术人员，留住现有人才成为游戏企业最迫切的需求。

本次活动邀请到成都软元网络科技有限公司CTO马遥先生做分享嘉宾，并邀请到成都众成联合科技有限公司、成都云游天下科技有限公司、成都朗维科技、成都非常玩、成都杰乙科技等企业与院校的代表共同参加此次分享会。

分享会上，马遥从“新人的缺点”“项目的经验分享”“新人培训的理论化”“管理的建议与策略”和“新人筛选”五个方面全面地讲解了游戏研发中对新人的培养与管理的理论知识，并结合生动的实际例子对各个板块进行说明。马遥先生认为，目前游戏行业新人大多存在开发经验不足、业务水平不高、不懂代码、学习与沟通态度不好等问题，这些都孑待解决，各企业需要根据自身企业的规模与能力选择不同的发展方向，根据不同的方向为新人制定不同的学习提升策略，针对不同年龄段的员工也要有不同的学习规划，并且，还要及时判别和祛除不合适岗位的人，才能保证研发团队的良性运转。

会上，众成游戏的陈虹松也结合自己在企业的情况作了分享，提出小公司在人才培养上的一些尴尬问题，并给出建议方案。当天，非常玩与软元网络科技还在会后进行了深度沟通，希望达成人才输送的合作协议。中心也与众成达成科技成果评价合作意向。