成都:温江分局突出“五个坚持”促队伍凝神聚力

　　今年以来，四川省成都市公安局温江分局以坚持政治建警、规范治警、素质强警、形象树警、暖警惠警"五个坚持"为抓手，在更高起点上推进队伍建设，促使队伍凝神聚力，努力打造一支把"忠诚"放在首位、把"规矩"挺在前面、把"能力"摆在关键位置的正规化的威武之师。

坚持政治建警，全面提升队伍向心力

　　温江分局不断巩固"两学一做"学习教育成果，组织开展"十九大献忠诚"主题教育活动和以"进取"为核心的温江城市精神大讨论活动，大力倡导"小分局大作为、小岗位大事业"理念，引导广大民警以理论自觉促进行动自觉，把理想信念注入民警血脉，筑牢队伍思想高地着力增强队伍"四个意识"。全面加强公安党建工作，重点抓好党支部书记抓党建的主体责任，认真落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。努力创新经常性思想政治工作机制，严格落实《公安机关思想政治工作规范》和省公安厅出台的"六必访六必谈"制度，建立完善分局思想政治工作相关制度，出台《温江分局政工干部工作手册》，突出政工干部工作职责，认真落实"两个责任"，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的政工队伍。

  　坚持规范治警，全面提升队伍活力

　　按照"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的标准，温江分局改进干部选拔培养机制，加强领导干部的动态管理，抓好干部梯队建设，注重优秀年轻民警选拔培养，分好年龄段、划好职级层、建好人才库，优化干部队伍结构、激发干部队伍活力。

　　围绕分局警务运行机制改革、治安巡控模式建设需要，温江分局根据社会治安复杂程度、实际工作量等因素，探索警务成本核算理念下的动态警务模式，通过采取岗位核定、动态勤务、合成警务、固本强基等措施，最大限度释放和提升警务能力，推进基层警力科学管理，实现警务资源精准投放。

　　探索推行全员绩效考核管理制度，让绩效考核分数说话，通过考核结果的兑现，充分发挥考核机制的杠杆作用，激发队伍的生机和活力，激励先进，惩戒落后，有效营造创先争优的良好氛围。

　坚持素质强警，全面提升队伍战斗力

　　温江分局坚持把"战训合一"训练作为为警谋福、促警发展、为警分忧的前置工程，全面推进分局战训基地建设，加大分局小教官培训力度，积极探索实行以老带新、结对帮扶、例会点评等方式，不断创新教育训练模式。推行领导干部上讲台机制，建立政工主导、警种主抓的训练课程制度，强化警种部门专业训练的主责意识，逐步建成分级分类、科学合理的民警训练课程体系;分级实施民警及警辅人员全员轮训，将实战经验教训导入训练体系。按照"仗怎么打、兵怎么练"的要求，明确重点、划分阶段、平战衔接、训用一体，创造性地开展分级、分类岗位练兵，充分调动全体民警的训练积极性，在多岗位打造一批业务骨干。

　　按照辅警人员"定岗、定责、定额"工作要求，严格辅警招录，管理和考核，制定出台《警务辅助人员考核办法》及配套制度，逐步健全分局辅警统一招录、分级管理、实战化培训、严格考核等指标体系，不断提高辅警队伍的素质和战斗力。

　　 坚持形象树警，全面提升队伍亲和力

　　温江分局将宣传作为核心战斗力，瞄准舆论制高点，努力构建全方位、多层次、立体式的宣传工作格局。注重对身边先进典型人物的发现和培树，打造温江公安"群英榜"，努力在警营内部形成学习先进、崇尚榜样的浓厚氛围;切实加强媒体资源整合和主题宣传策划，做实做强"@平安温江"官方微博、"温江公安"微信公众订阅号新媒体建设管理工作，全面提升广大民警在自媒体时代的自我形象塑造和"镜头下"规范执法能力;积极开展公安题材类音乐(网络歌曲、MTV)、视频(秒拍、短视频、微电影)以及公益广告等作品创作，以艺术的手段讲述和传播有思想、有温度、有品质的温江警察故事。

　　 坚持暖警惠警，全面提升队伍凝聚力

　　温江分局将政治工作帮扶机制、民警权益维护、民警心理健康维护贯穿于思想政治工作始终，坚定支持民警依法履职，严格落实民警轮休制度，全时段跟进、全过程发力、全警种覆盖。切实加强与相关医院协作，畅通民警健康通道，改进完善体检项目和标准，建立民警健康档案和健康分析研判机制。不断深化与驻温高校、医院等有关机构合作，建立民警心理健康咨询服务平台，有效引导民警及时就诊咨询心理健康问题，积极为民警排忧解难。按照公安荣誉制度建设要求，推动荣誉室场所建设。积极开展民警入警、退休、立功受奖等荣誉仪式，增强民警职业荣誉感。着力加强警营文化建设，组建各类文体活动小组，引导民警快乐工作、幸福生活。