渠县联社举行干部竞聘大会
“如果我竞聘成功，我将在任期内实现存款净增xx万，贷款投放xx万，收回利息xx万……”
台上，演讲者落落大方、侃侃而谈，台下，评委认真倾听、频频点头。这是日前发生在 渠县 联社干部竞聘大会上的一幕。
为进一步推动流程银行建设暨战略转型工作，选拔一批年富力强、工作突出，敢干事、能干事、干成事的人员充实到管理岗位， 渠县 联社对所有中层管理人员实行“全体起立、竞聘上岗”制度，于日前举行了 渠县 联社干部竞聘大会。
为确保此次竞聘公开、公平、公正， 渠县 联社成立了以联社理事长为组长，联社班子成员为组员的中层干部竞聘及员工‘双向选择’领导小组，下发了《 渠县 农村信用合作联社中层干部竞聘及员工“双向选择”实施方案》，确立了竞聘人员范围、竞聘条件、竞聘程序、岗位设置情况。联社人力资源部根据监管部门规定和方案要求，对拟参加竞聘的人选进行了严格的资格审查。竞聘设领导评委组和员工评委组，其中，员工评委在大会代表组成人员中随机抽签组成，实行现场打分，亲属回避，确保了阳光操作。
12月10日，竞聘大会在 渠县 联社四楼会议室举行，84名符合条件的报名人参与了竞聘。广大应聘者认真撰写竞聘演讲稿，从个人简历、履职成绩、竞聘优势以及竞聘后的工作思路等方面进行竞职演讲，展现风采。台下，评委认真聆听，从竞聘人员思想表现、说写能力、勤政表现、工作业绩、制度执行和技能水平等六个方面进行了公正打分。
本次竞聘通过广泛宣传，积极发动，参与应聘人数为历届最多，其中，近年来参工的大学生员工占比达到了34%，为青年员工脱颖而出搭建了平台。应聘者结合履职情况，就如何改进工作、推进转型，提出了大量有针对性的意见和建议，通过公平竞争、各显其能，也接受了一次完善自我、超越自我的思想洗礼。（张晓杰 曾硕）