渠县“四抓”弘“严实风”

　　 抓思想教育提“免疫力”。 县委建立“定期座谈、定期研究、定期处理”动态监督机制，专门研究处理干部监督工作中出现的新问题、新动向。坚持干部管理“五必谈”制度，不定期召开警示教育会议，组织观看警示教育片，进行廉政谈话，切实打好“预防针”，增强“免疫力”。

　　 抓常态管理建“管控网”。 推行干部日常考核台账纪实，建立干部考核评价纪实档案，把干部日常监督工作全面融入干部平时工作考核中。县委组织部建立干部日常考察制度，由1名部务委员联系1个片区，通过不定期个别座谈、现场测评、走访群众等方式，深入了解领导班子运行和党员干部的思想、学习、生活情况，重点掌握对干部“八小时外”的反映评价。

　　 抓部门联动筑“防火墙”。 组织、纪检、审计等定期召开干部监督联席会议，研究解决具体问题。建立“年度审计+离任审计”领导干部经济责任审计制度，不定期对单位主要领导进行经济责任审计，并将审计结果作为领导干部提拔、调配和离职的重要依据，实现领导干部“任前、任中、离任”全过程监督，发现问题及时启动追责调查程序，严防干部“带病”提拔、“带病”离岗。

　　 抓社会监督织“监督网”。 畅通“12380”电话、“6071”和“宕渠组工”微信平台、“县委书记信箱”和“组织部长信箱”等监督举报渠道，扩大社会化监管。聘请离退休老干部、“两代表一委员”和民意顾问团成员担任党员干部“工作圈、生活圈、社交圈”义务监督员，全面、准确、及时地了解和掌握党员干部的工作圈、生活圈、社交圈的情况，做到党员干部的权力运行到哪里，监督就覆盖到哪里。（李月贤）