攀枝花深化扶贫攻坚作风问题专项治理

　　近日，市委组织部认真贯彻省委、市委扶贫领域作风问题专项治理要求，结合责任分工，制定《关于开展扶贫领域“四个意识”、责任落实和干部能力素质方面作风问题专项治理的工作方案》，排查出11个突出问题，逐一细化具体措施，保障全市如期完成脱贫攻坚目标任务。

　　一是加强政治建设，增强“四个意识”。针对对脱贫攻坚“头等大事”的重要性认识不到位，对贯彻落实上级脱贫攻坚重大决策部署表态多调门高、行动少落实差，对推动落实精准扶贫精准脱贫基本方略行动不坚决3个方面问题，坚持把党的政治建设摆在首位，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，举办驻村干部培训、第一书记培训、农村优秀干部人才递进培养培训等专题培训，改进对县（区）党委和政府脱贫攻坚成效考核方法，教育引导各级干部自觉把脱贫攻坚作为重大政治任务和“头等大事”，推进脱贫攻坚各项工作落实落地。

　　二是坚持严管厚爱，压实治理责任。针对领导责任落实不到位，不愿担当担责，习惯简单将责任下移，工作失误讲客观影响多、找主观原因少4个方面问题，扭住“党委主责、政府主抓、干部主帮、基层主推、社会主扶、群众主体”六个关键，认真贯彻《脱贫攻坚责任制实施方案》，层层压实工作责任；全面落实市委关心激励脱贫攻坚一线干部21条措施，注重在脱贫攻坚一线发现、培养、使用干部，制定脱贫攻坚领域容错纠错的具体措施；对脱贫攻坚中不作为、慢作为、乱作为的，采取批评教育、约谈、诫勉谈话、纪律处分等方式严肃问责。

　　三是健全体制机制，倒逼能力提升。针对抓党建促脱贫攻坚作用发挥不充分，帮扶干部作风不扎实、能力素质不过硬，不思进取、干事动力不足，对不良风气和违规问题知情不报、听之任之4个方面问题，强化脱贫攻坚领导力量建设，大力实施贫困地区“一村一领头羊”计划、“城乡党建结对共建”行动，落实全覆盖培训提能机制，从严管理考核驻村帮扶干部；开展贫困村第一书记集中轮换，坚决调整撤换无法脱产驻村履职的驻村干部；深入开展领导班子综合分析研判，对作风不实、工作不实的，严肃批评教育问责；运用重点稽查、督促检查、深挖信访线索等方式查处问题，对扶贫领域违纪违规问题“零容忍”，真正以实干作风确保脱贫攻坚实效。