【文科跨越】抢抓机遇 深化内涵 促进经管学科跨越发展

学科建设是学校工作的龙头，学科结构和水平集中体现了一所大学的办学特色、科研实力、师资水平、人才质量，结合我校学科现状，学校制定了2014-2020年“工科登峰、理科强基、文科跨越、生命振兴”学科提升计划，指明了学校各学科的发展努力方向。

在“三大战略”、“四大行动计划”引领下，经济管理学院围绕如何抓住高铁大发展和大数据信息技术发展的良好机遇，催生新兴生长点，占领大数据特色研究主战场；如何依托学校工科优势，促进学科交叉与融合，实现学科协同发展；如何立足现有学科结构，进一步深化学科内涵，促进经管学科跨越发展等诸多核心问题，深入思考，积极探索与实践。

一、经管学科建设经多年积淀，为跨越发展奠定了坚实基础

经济管理学院经过三十年的努力奋斗，形成了专业－年龄－学缘结构合理的师资队伍，学院现有双聘院士1人，教育部长江学者讲座教授3人，杰出青年基金获得者1人，全国MBA教育指导委员会委员1人，全国管理科学与工程学科教指委委员1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”7人，四川省百人计划3人，四川省有突出贡献专家7人，四川省学术和技术带头人3人，四川省教学名师1人，霍英东教育基金会高等院校青年教师奖一等奖1人，享受国务院特殊津贴2人。学院另聘有国内外兼职教授60余人。学院95名专职教师中，博士学位比例达78.9%。

学院目前形成涵盖2个博士后科研流动站，2个一级学科博士学位授权点，3个一级学科硕士学位授权点，7个专业（含2个工程领域）硕士学位授权点，6个本科专业的本-硕-博-流动站完整的学科专业结构和人才培养体系。

学院重视经管学科环境、基础、核心竞争力建设，注重学科建设的积累和发展，在“中国研究生教育及学科专业评价报告”（武汉大学中国科学评价研究中心发布）中，学院“管理科学与工程”、“工商管理”两个一级学科连续4年评价等级为A，“工商管理”2014年评价等级为A+，本科专业管理学学科门类连续四年评价等级为“A”。

高水平师资队伍、结构和层次丰富的学科专业、完整的人才培养体系，为经管学科跨越发展奠定了坚实的基础。

二、以“三大战略”、“四大行动计划”为引领，明晰经管学科发展战略定位

在“工科登峰、理科强基、文科跨越、生命振兴”学科提升计划中，学院紧密围绕文科是学校发展的底色和底蕴，结合经管学科实际，提出“入主流、抓特色、突重点”的学科发展战略定位。具体而言，“入主流”是关注学科发展的主流与前沿，紧跟中国深化改革步伐，参与国际竞争，建立学术影响力，通过走出去、引进来的模式，加大国际合作，实现文科跨越式发展；“抓特色”是基于交通大学特色，聚焦社会重大现实问题，服务国家重大战略发展和区域发展需求；交叉创新，特色优先；“突重点”是摈弃大而全的模式，集中资源重点突破，重特色，强优势。

在思考经管学科如何发展的问题上，学院充分认识到学校“人才强校主战略”、“国际化战略”和“数字化战略”对于经管学科跨越式发展具有重要的指导意义，是经管学科跨越式发展的着力点。在经管学科发展战略定位指导思想下，学院制定了“以人才建设为根本、以平台建设为基础，以国际化为抓手”的发展策略，进一步明确了“提升研究水平，贡献人类新知，追求学术创新，倡导人文精神”的发展愿景。

三、抢抓机遇，深化内涵，积极探索经管学科跨越发展新模式

1. 以人才强校主战略为指导，大力引进和培育高层次人才

高层次人才是经管学科跨越发展的基础，学院以人才强校主战略思想为指导，从人才强校战略的高度、长度、宽度、深度等多维度深刻理解人才的重要意义和深刻内涵，建立合理的人才使用与管理机制，实现人才素质的全面提升，为经管学科跨越发展提供人才支撑。

为吸引高层次人才，学院加大人才的引进力度，通过各种渠道、方式（海外院长、国际会议招聘等）吸引更多的优秀人才，制定差异化的人才引进与培育政策，2011年，经济管理学院率先在全校实施海外人才特区计划，在科研项目、科研经费、人才培养上给予政策扶持，实行人事代理年薪制和弹性绩效考核机制，积极探索在双轨制下，激发教师教学和科研的热情。学院积极扩展人才引进途径，2013年以来，学院连续两年前往美国参加美国社会科学联合会年会（ASSA）、财务管理学年会（FMA）招聘人才，到目前为止，人才特区已有4位海外人才，另已签约两位经济、金融学博士毕业生，与近5位达成工作意向。学院同时加大现有人才的培养力度，鼓励年青老师走出去，开展国际合作与交流，拓展国际视野，提升学术水平。

学院成功申请“行为决策的理论及其在管理中的应用研究”教育部创新团队，这是西南地区高校首个管理类教育部创新团队，也是学校首个文科类教育部创新团队。经过多年的努力，该团队顺利完成建设工作，并取得优异的成绩，在2013年结题验收时，被专家一致评为优秀。

2. 抢抓数字化战略发展机遇，抢占经管学科大数据研究至高点

在信息技术飞速发展的当下，数字化已引发技术范式的革新，带来人类生存和生活方式的变革，推进经济的大转型，颠覆传统教育的发展模式，数字化已成为重要发展机遇。学校提出数字化发展战略后，学院以此为契机，积极开展大数据科学研究，提升大数据研究服务社会的能力，推进与大数据企业的深度合作，开展数据资源共享、大数据技术科研和平台建设，目前，学院已与成都市公交集团、四川电信、IBM等企事业单位签署战略联盟，基于这些单位提供的大数据资源，组建了“城市交通行为实验室”、“网络行为实验室”、“智慧零售实验室”等一批研究平台。

2011年，学院成功组建并申报“服务科学与创新”四川省重点实验室。2014年，成功组建并申报四川省社会科学重点研究基地－ “大数据服务与战略研究中心”，这是学院首个社会科学类省级科研平台。主动服务中国高铁走向世界的国家重大战略发展需求，加强科研协同创新，作为主要成员参与四川省2011协同创新计划－“中国高铁国际化发展协同创新中心”的申报，并获得成功。

以数字化战略发展为契机，加强国家重大科研项目的申报工作。学院在以贾建民教授为带头人的团队，与中国科技大学等4所高校组成的团队联合申报的“网络环境下的服务运作管理研究”获批国家自然科学基金重大项目的基础上，及时挖掘基于大数据战略发展重大机遇，2014年，以贾建民教授为带头人的团队，与清华大学等5所大学所组成的团队联合申报的“大数据环境下的商务管理”再次成功获批国家自然科学基金重大项目，为经管学科占领大数据新兴领域至高点奠定了基础。

3. 以国际化战略为指导，提升师资、学生、科研、教育、认证等国际化水平，多管齐下，全面推进经管学科国际化进程

学科国际化是经管学科跨越发展的必然趋势，学院高度重视国际化建设工作，加快推进学生国际化、师资国际化、教学国际化、科研国际化、学科认证等诸多国际化工作。

学院国际留学生教育规模和辐射国家不断扩大，从2007年1人到2014年38人，8年时间，共有167名留学生在经济管理学院学习，涵盖本科、硕士、博士、交换生多层次、多类型，他们来自30多个国家，有来自德国、美国、法国等发达国家，也有来自越南、巴基斯坦、埃及、埃塞俄比亚等亚非发展中国家。

学院积极探索师资国际化建设新模式，注重师资结构和水平，积极创造条件推进师资国际化建设工作，外引内培，努力建设具有与国际同行平等对话能力的高水平师资队伍。在师资外引上，认真总结通过美国社会科学联合会年会（ASSA）、财务管理学年会（FMA）等招聘人才的成功经验，继续大力引进海外顶尖领军人才、高层次人才和海外名校博士、博士后；充分利用好学院“海外人才特区”平台，为引进的高水平师资提供优越的学术环境，使他们专心、潜心科研和教学。学院教师队伍中，除在国内获得博士学位的，还有在美国、法国、英国、新加坡、日本、韩国、香港、台湾获得博士学位，丰富了教师的学缘结构，学院还引进两位美籍教师在学院工作，海外人才特区也签约了一位韩国籍博士毕业生，在师资的国际化战略上迈出重要的一步。同时，鼓励学院教师，特别是中青年教师到国外进修、访学，并建立与之配套的激励机制。

学院积极探索国际合作人才培养新模式，与美国Utah大学开展了1+1硕士培养和教师合作项目；与瑞典Karlstad大学达成合作研究和学生互换培养协议；与美国乔治亚州立大学初步达成“3+1+1”联合培养合作意向；与德国波恩大学联合举办多期“实验经济学中德暑期研讨班”；与德国拜罗伊特大学开展学生交换、科研交流及国际教育合作；与法国南锡商学院达成研究生交换协议。

学院积极开展国际科研合作与国际学术交流，学院先后与南加州大学、犹他大学、乔治亚州立大学、宾夕法尼亚州立大学、德国波恩大学、德国拜罗伊特大学、瑞典Karlstad大学、香港大学、香港中文大学、台湾大学、新竹交大等诸多欧美、香港、台湾地区高校的专家开展合作研究；先后邀请诺贝尔经济学奖得主莱茵.泽尔腾教授、罗伯特·蒙代尔教授、詹姆斯.莫里斯教授、埃德蒙.费尔普斯教授来校作学术报告；每年邀请30余名海外专家、学者来校做专题或系列学术讲座。

学院积极开展学科国际化认证工作，以世界一流大学和一流管理学科为标准，成立了学科国际认证领导小组、工作小组、顾问小组，全面启动AMBA（英国针对商学院MBA项目的国际认证体系）、AASCB（美国管理商学院联合会）国际认证工作。通过国际认证，在学科方向、科学研究、人才培养等方面实现国际接轨的同时，从国际视野找准经管学科发展中存在的不足和制约发展因素，进一步明确与国际学科标准的差异与差距，及时调整经管学科中长期建设规划，发挥优势，取长补短，精准建设。 

面临中国高铁走向世界、“丝绸之路经济带”等诸多国家重大战略机遇，在学校深入实施“三大战略”和“四大行动计划”，建设交通特色鲜明的综合性研究型一流大学的大转型、新常态的关键历史时期，经济管理学院将认真总结30年成功办学经验，秉持优良传承，始终保持锐意进取的精神状态，提升永续发展的活力和竞争力，以培养行业翘楚和管理精英为已任，打造高水平大数据研究和政策智库平台，主动对接和服务国家重大发展战略需求，为国家改革发展提供政策咨询；依托学校工科优势，理科基础，促进经管学科与工科、理科、生命科学间的交叉与融合，加强经管与艺术、文学等文科的交叉与融合，凝炼特色，催生新兴生长点；使学科国际认证常态化，明确与国际标准的差距，建立学院国际化发展标准；以“五有交大人”为自觉追求，以“三大战略”为引领，科学制定学院“十三五”和中长期建设规划，凝心聚力，抢抓机遇，打造高水平师资队伍、高水平特色科研平台、高水平重大科研项目，不断提高人才培养质量，进一步深化经管学科内涵，实现经管学科跨越式发展，为实现“大师云集、英才辈出、贡献卓著、事业常青”的交大梦共同努力奋斗！