深入一线 助力新员工走出象牙塔

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　　中新网四川新闻7月26日电 (张璐)盛夏7月，成都的温度接连攀升，让人退避三舍，几个建筑工地却迎来了一群年轻的身影。这是中建三局西南公司为新员工们准备的入职第一课——下班组培训。这些新员工们需要在项目管理人员和工地班组师傅的带领下，深入项目施工现场，亲手绑扎钢筋、浇筑混凝土、搭架子、铺模板……实操每一道建造工序，体验建造工人的日常作业。

　　下班组实操培训是西南公司人才培养的老传统，也是新员工职业生涯必不可失的第一课。

　　一是转变身份定位，培育职业认同。新员工刚从学校的象牙塔进入职场，对身份的突然转变需要适应，对职业现状的认知也难免错位。下班组让新员工“初来乍到”就直面施工一线，对基本的建造工序进行亲自实操，由经验丰富的工人师傅操刀指导，进一步提升新员工对建造行业的了解与认知，加速新员工对职业身份的接受与认同，培养新员工扎根一线、艰苦奋斗的工作作风，为后期走上正式工作岗位打下坚实的认知基础。

　　二是合理组织筹划，充足资源保障。针对下班组培训，公司提前摸排适合项目，保证工序学习的计划性和实操性；严格遴选下班组导师，由各项目班子亲自带队；精心准备培训内容，将理论学习与现场实操有机融合；做好食宿等后勤工作，保障培训无后顾之忧；组织开展新老员工见面会，做好“传帮带”第一步；每日组织安全交底，确保培训安全进行。同时班主任全程陪同跟进学习动态，督促新员工做好下班组的总结梳理，进一步提升培训效果。

　　三是锚定专业学习，拓宽学习边界。针对每道工序，都精选专业知识丰富的导师，新员工们需要完成钢筋工程、砼施工、模板工程、砌筑工程、防水施工、架体搭设、机电工程、装饰装修8道工序的学习。本次下班组培训不分专业、不分岗位，以新员工需要统一掌握的通识技能为出发点，致力于培养所有新员工了解项目施工的大致流程，从理论讲解到动手实操，打破大学专业限制，拓宽学习的边界。

　　四是丰富课余生活，打造多样体验。培训期间，公司组织开展特色“走”“读”活动。“走”——开展主题党日、团日等活动，带领新员工参观文化故里“三苏祠”、红色教育基地“两弹城”，传承经典文化，根植红色基因；开展防疫志愿服务，为群众排忧解难，提供便利。“读”——开设“建设职业化团队，培育新生力量”讲堂，围绕中建三局职业化团队建设要求，培育、引导新员工树牢主人翁意识，对照职业化团队建设要求，自觉成为职业化团队建设的践行者。举行“讲争先故事，传三局精神”演讲比赛，分享三局争先故事，传承企业优秀品格。此外还开展新老员工篮球交流赛、参观建川博物馆、集体观影等活动。

　　下班组培训结束，公司的新员工培养还要持续一年，依托新员工“筑梦行动”培养方案，下班组结束后公司还准备了“师带徒”专项培养、“线上自习室”技能课堂、“学习地图”等一系列培养措施，帮助新员工走好职业生涯每一步。

　　中建三局西南公司针对新员工制定的每一项培养措施，都是以新员工的实际需求出发。公司提倡职业化团队建设，新员工也是不可忽视的重要人才队伍，公司根据新员工成长的不同阶段，多样化地穿插培养，入职伊始的下班组培训，是为了让新员工尽快实现身份转变；每个季度的线上自习室，可以分层递进地提升新员工的专业技能；贯穿整个培养阶段的“传帮带”，就能够及时、有效地解决新员工遇到的各种难题；“学习地图”也为新员工很好地提供了技能学习的参考依据。中建三局西南公司的人才培养之路，让新员工实现了自我提升，完成身份蜕变，真正从“萌新”成长为独当一面的“职场人”。(完)