海归关注雄安新区 关心未来如何“筑巢引凤”
日前，中共中央、国务院印发通知，决定设立河北雄安新区，指出要有针对性地培养和发展科技创新企业。海归创业者对此有什么想法？
海归关注点各不同
关心未来如何“筑巢引凤”
企业发展想搞“转化试点”
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得知雄安新区设立的消息后，不少海归创业者驱车前往新区，了解新区的具体情况。作为中国第三个具有全国意义的新区，河北雄安新区的设立让不少海归创业者看到了创新创业的发展前景。
国家千人计划特聘专家、ZNA泽碧克建筑设计事务所执行董事、创始合伙人郭枫最为关心的是：如何在雄安新区这张白纸上“筑巢引凤”。郭枫认为，高端人才自身拥有高度的财务自由和流动性，单纯靠物质条件并不能左右其真实流向；“筑巢引凤”中的“巢”，应逐渐从一个单纯的物质环境转变为由人构建的团队环境。这样的“巢”如同磁石一般不可抗拒地吸引着高端人才。
那么，如何真正建立这个磁石般的“巢”呢？郭枫认为需要放开眼光，从长计议。“雄安新区一定会分阶段、分步骤地逐渐形成最初赋予它的职能和功能。”郭枫说，“ 城市基建不等同于城市发展。改变城市面貌相对容易，但构建城市生态，寻找城市动能，寻找城市精神需要一个过程。而城市的文化生态和文化精神则是许多海归尤其看重的。”
国家千人计划特聘专家、欧美同学会常务理事、乐辰科技(北京)有限公司董事长薛杨在得知这一消息后立刻比较国外一些大城市在治理“大城市病”时所做的工作。他说：“新区可以借鉴国外的相关经验，结合我国国情，在疏解北京非首都功能的同时，治理‘城市病’。同时吸引科研人才聚集，带动京津冀地区协同发展。”
下一步，薛杨想在雄安新区进行试点，将云医疗、分级诊疗的平台建立在雄安新区。通过云计算技术支撑电子病历共享、解决城市医院、社区医院、乡镇卫生院之间居民医疗信息互联互通的问题。同时利用大数据的人工智能技术帮助医生诊断癌症病患处影像的读片，可以将病患处影片分为几万份甚至几十万份像素级小区域，每一份都通过大数据读取、分析，最终做出精准诊断，以达到癌症尽早发现，提早治疗的目的。同时，降低医疗成本，提升当地居民的医疗健康保障水平。
除了医疗领域，环保、大数据、物联网、无人技术等新产业领域，在新区的发展也为海归创业者看好。
科技创新企业的发展是“摸着石头过河”的过程，薛杨提出，希望雄安新区在企业发展过程中允许“试错”，给创新企业一个更广阔的发展空间。
海归认为聚人才很重要
新区发展肯定要新鲜血液
研判自身企业如何应对
任何“特区”“新区”的发展都离不开人才在其中发挥的作用。深圳特区、浦东新区的发展也证明了这一点。河北雄安新区定位在创新，也就更需要创新型人才驱动新区发展。人才是驱动新区发展的新鲜血液。
在北京一家投资公司工作的张磊(化名)表示，自己有意向在雄安新区创新企业进行投资，但目前仍持处于观望阶段。想看看新区更详细的规划，等待进一步的政策出台。
在规划建设雄安新区要突出7个方面的重点任务中，建设绿色智慧新城，建成国际一流、绿色、现代、智慧城市被放在首位。同时，规划也提出了扩大全方位对外开放、打造扩大开放新高地和对外合作新平台等重点任务。这7个方面的重点任务为海归在创新创业方面施展才华提供了明确的方向和广阔的空间。
郭枫表示，海归在确定自己所从事的行业与企业自身、新区发展的契合度后，选择适当的时机，及时“进场”，方能占得先机。他不建议守株待兔、持久观望。
新派公寓的创始人王戈宏已经开始着手筹备雄安新区的项目。他说：“雄安新区的发展必定会吸引大批创业者前来。而我正在做的新型公寓项目，目标群体之一就是创业者，目的就是在居住方面为他们提供更好的条件。凭借我对海归群体的了解，新型公寓一定会受到他们的喜爱。”
薛杨在谈到海归在新区创业的优势时说，新区要打造国际化，需要海归发挥自身优势与外界进行对接。除此之外，新区要扩大全方位对外开放、打造扩大开放高地和对外合作新平台，也需要创业者拥有国际视野和国际能力，而这正是海归的强项。海归有海外的学习和工作经验，有在国外建立的人际关系，利用好这些优势，海归将会与新区同步发展。
海归盼望先行一步
愿做新区发展开拓者
盼创新政策早日落地
白纸绘蓝图，平地起高楼。拥有独特的区位优势和巨大发展空间的雄安新区需要一批敢于冒险的开拓者。开拓者并不是一心想捞钱的投机者。
如果要在雄安新区开创事业，海归既需要自身投入，也需要一批矢志跟随的勇士。在好几个海归创业微信群内，讨论最火的就是雄安新区的建设与发展问题。郭枫表示：“ 新区的设立，从中央到地方所做的理论技术的准备、投入的资源、下的决心都是史无前例的。新区好比一张白纸，如何绘就美丽图画是一个大课题。”
“落地”这个词在采访中多次被海归创业者提及。不少海归表示，自己有计划将创新创业项目落在新区。薛杨提到：“雄安新区的设立是个绝佳的机会，这让像我一样的创业者能找到机会落地项目，从而使得科技成果在雄安新区成功转化，进而让项目以雄安为样板在全国进行推广。”
郭枫以自己的公司举例：“我公司里的一些核心技术员工，正在是否回老家发展的问题上纠结。对于他们来说，回到老家，和最初留在老家没有出来过的同龄人相比，缺少当地的资源与人脉，一切需从零开始，其实也是非常不容易的。而雄安新区给他们提供了一个在‘回老家’和‘留北京’之间的选项，是一个比较理想选择的机会。”
雄安新区的设立万众瞩目，也为海归提供了一个新的施展才华、实现抱负的平台。
(骆孟成)