洪雅县:驻村更助村 村里有了新变化
洪雅县选派125名优秀机关干部驻村帮扶,覆盖全县100%的后进村和94.6%的贫困村——
决战全面小康 全力精准扶贫
贯彻落实省委十届六次全会精神
“多亏了交通局的杨书记,才使咱们村多年的梦想成真了!”8月5日,行走在新修的水泥村道上,洪雅县汉王乡王沟村村民抑制不住感激之情。今年6月20日,汉王乡王沟村鞭炮声声,村民们站在新修的2.8公里水泥路面上,正式告别困扰全村多年的“出行难”问题。
近年来,洪雅县统筹后进村整顿转化、走基层、精准扶贫等工作,选派优秀机关干部驻村帮扶,给农村带来了新变化,干部队伍也迸发出了新活力。
点将
把优秀干部派下去
杨春,是从县交通运输局下派到王沟村的驻村干部。
“最早以为只要交个申请就可以当驻村干部呢。”杨春说。实际上,杨春是经过了局党委专门研究,因为“熟悉党务、业务,肯干事、能力强”而被确定为推荐人选。
“想去驻村,没那么简单,既要满足相应的资格条件,还要通过考察程序。”洪雅县委组织部副部长冯琼介绍。
为了做好选派工作,洪雅县专门出台 《关于选派干部驻村实施精准扶贫工作的通知》,采取个人自愿、单位推荐、组织部门考察方式,遴选125名优秀机关干部,下派到村担任书记、第一书记或党支部副书记,覆盖全县100%的后进村和94.6%的贫困村。这批驻村干部中,不仅有优秀年轻干部,还有退居二线干部。
在安排驻村干部上,要充分考虑干部能力特长、部门资源优势和村情实际,把干部派到最需要的地方。因此,杨春被安排到了不通公路、经济落后的王沟村。
“要把优秀的干部选出来、派下去,就必须坚持标准、摸清实情。”洪雅县委组织部长黄锦鸿说。
表态
不干出样子不回城
“贫困村不脱贫,扶贫对象不达标,工作组不撤出”,这是洪雅县委、县政府向驻村干部提出的工作要求。
徐俊贤,洪雅县工商联派驻三宝镇李槽村的第一书记。李槽村既是后进村,又是贫困村,村党支部书记辞职缺位,村级组织活动场所破败不堪,环境脏乱差,群众怨声载道。徐俊贤一来到李槽村,就向党员群众们表态:“李槽不变样,我绝不回城!”
他说干就干,积极向上争取支持,筹资近30万元,把原李槽村小改建装修为村级组织活动场所。新的村级组织活动场所配备远程教育设备、健身器材,于今年5月建成并投入使用。有了阵地,他又着手规范村干部轮流坐班、党务村务公开等村级运行管理制度,努力提升村“两委”的管理服务水平。
在徐俊贤的带领下,李槽村党支部凝聚力强了、党员自觉性高了、村居环境变好了。现在,徐俊贤看准了李槽村毗临川溪河的优势,准备带领群众发展鲤鱼、黄辣丁养殖,打造乡村旅游支柱产业。
“干部驻村,不是去镀金,更不是去度假,只有扎下根来、脚踏实地,才能真正干出样子。”黄锦鸿坦言。
成效
发展农村锻炼干部
“发展农村、富裕农民、锻炼干部。”这是驻村工作的最大目标。
牟桂松,县委办公室派驻槽渔滩镇玉岚村的驻村干部,他同时还有一个身份,是全县2015年 “优秀年轻干部递进培养计划”遴选的35名优秀年轻干部之一。
“平时一直从事机关工作,对农村实际情况不了解,对一些具体问题的处理也没有经验,这是我最大的短板。”牟桂松对自己有着清醒的认识。
“小牟刚来的时候,正赶上玉湖岚山项目征地搬迁工作,那时他确实不熟悉,但他很好学又肯干,村‘两委’会、党员会、群众会一个不落的参加,很快就与群众熟悉了,工作很快上手,上门做工作群众也买账了。”玉岚村党支部书记牟国刚说。
为让驻村干部有所作为,县委组织部每半年进行一次业绩考核。采取群众测评、实地走访、党委评价方式,对驻村干部的表现进行评议,结果与干部年度考核以及选拔任用“挂钩”。
“干部驻村是培养干部的平台,派干部到农村去接地气、长本事,帮助机关干部补齐短板、加快成长,让群众得到实惠、干部得到锻炼,这是我们选派驻村干部的根本目的。”黄锦鸿道出了初衷。(四川农村日报 冯露西 特约通讯员 姚永亮)