米易县“四个注重”夯实干部驻村精准扶贫工作

　  自干部驻村工作开展以来，米易县把抓好干部驻村工作作为打赢脱贫攻坚战的重要抓手，切实做到“四个注重”，确保全县25个贫困村驻村工作组在精准扶贫工作中切实发挥作用。

　　注重关心服务，解决后顾之优。针对个别驻村工作组组长不能“脱产”到村履职的情况，该县对2个派出单位、3个乡镇进行了诫勉谈话，责令限期整改。与驻村工作组组长开展谈心谈话60余人次，了解和掌握其工作、生活及家庭中存在的困难及问题，并积极协调帮助解决，消除驻村干部的后顾之忧，让他们全身心投入工作。

　　注重培训交流，提升能力素质。针对驻村干部农村工作经验欠缺等情况，通过开展系统培训、强化帮带引领、建立交流平台三个途径，提升驻村干部农村工作能力，先后开展了精准扶贫、农村党建、产业发展等培训班4期。充分发挥乡镇干部的“传、帮、带”作用，为全县25个贫困村驻村工作组安排了农村工作经验相对丰富的乡镇干部协助工作，同时搭建了多个交流平台，促进驻村干部互相学习借鉴。

　　注重严格管理，督促履职尽责。根据驻村工作组工作职责和帮扶村具体实际，签订了工作目标责任书，每半年对驻村工作组工作推进情况进行督查考核。推行驻村工作组组长工作情况月报制度，定期掌握驻村工作组工作开展情况，并建立县、乡、村三级联动的驻村工作组驻村考勤制度，形成了县委组织部每月抽查、乡镇每周随机检查、村党组织每天如实登记的考勤机制。截至目前，该县已对2名无故不在岗、3名工作不在状态的驻村干部进行诫勉谈话。

　　注重支持配合，确保工作实效。2015年以来，全县统筹安排各项资金2.7亿元，重点投入到25个贫困村，支持基础设施建设和产业发展，确保驻村工作组推动精准扶贫工作有项目、资金支持。同时，抓好贫困村智力提升、志气激发、公信力提升“三大工程”；采取“支部+协会+远教”模式，为贫困村单独配备专业农技人员，以坝坝课、田间教学等形式，开展蔬菜、水果等技术培训达8000余人次；围绕诚实守信、勤劳致富等9个主题，在25个贫困村开展“星级农户”评选，把获得“九星”的农户和长期遵守村规民约的村民载入村级荣誉墙，激发贫困群众的脱贫内生动力；出台《米易县村组干部行为规范十条》，积极推行村民申请查询村级财务制度，提升贫困村干部的公信力。  （攀枝花日报）