沿滩地税局谈心谈话制度密切党群干群关系
19.03.2014 20:00
本文来源: 地税
一是全员谈话，突出谈心谈话对象的广泛性。按照干部管理权限，实行分级负责，推行领导班子内部谈心谈话和上级与下级谈话制度，坚持“一把手”与班子成员及部门负责人、分管领导与分管部门负责人及部门职工、部门负责人与本部门每个职工每年进行至少一次谈话，确保谈心谈话对象的全面性。
二是人文关怀，强化谈心谈话方式的多样性。采取组织约请谈话、集体谈话、个别谈话、个人要求谈话等谈心谈话方式，以灵活多样的形式，进行平等、互动、双向、活泼的交心谈话，把谈心谈话做到干部职工思想实际中去，做到日常工作中去。
三是广开言路，注重谈心谈话内容的丰富性。注重干部职工在思想、工作、廉政、生活等多方面的情况，开展日常交心谈心、提醒帮助谈话、考核反馈谈话、廉政谈话（诫勉谈话）和职务调整谈话，倡导讲真话、讲实话、讲心里话，提倡谈者诚心、听者虚心、双方交心，正确引导和疏导干部职工的思想和情绪。
四是梳理归纳，提高谈心谈话成效的实效性。抓好谈心谈话反应问题的督办和落实，对干部职工在谈心谈话中反映的突出情况和问题进行梳理归纳，加以深入了解，结合工作实际认真研究相应解决办法和工作方案，对职工在工作和生活中的实际困难尽力帮助解决，努力把谈心谈话活动落到实处，力求实效。
本文来源: 地税
19.03.2014 20:00
