自贡沿滩区逗硬“记实制度” 让干部选用更加阳光

        中新四川网9月30日电（姜海燕 吴平华）提到领导干部的选拔任用，总让人感觉很神秘。自贡市沿滩区对领导干部的选拔任用采取工作全程记实,让干部选拔任用更加规范、透明。

        “我是一名新提拔的副科级领导干部,也参与过区上的中心工作，不过曾经自己都以为领导干部选拔任用记实制度是个形式，没想到自己经历过一次才知道，原来还要走这么多程序，相信大家定不会说我是关系户或者空降兵。”沿滩区王井镇副镇长袁明亮说。

        原来，沿滩区坚持在容易走过场的地方逗硬，杜绝领导干部选拔任用简单以票取人等现象。在领导干部选拔任用中，坚持落实领导干部选拔任用工作记实制度。首先通过召开干部大会推荐、单位党组织推荐、个别谈话推荐等方式，确定初步考察人选；其次是召集考察对象服务对象，单位职工等以民主测评和个别谈话方式对被考察人选进行全方位综合考察；然后征求党政分管领导、纪检、计生、综治部门及协管部门的意见后反复酝酿；最后根据以上情况召开组织部部长会研究，区委常委会讨论票决后进行公示，公示期间无异议才能进行任用。

        同时,为了杜绝干部的选拔任用中存在带病提拔、关系户、以票取人、参选人员不服等现象，消除群众对新任干部程序的不信任，沿滩区在每个选拔过程中，将每一个环节的工作全部建立电子和纸质双重档案,如实填写在选拔任用领导干部工作记实表上,并录入系统,纸质资料入库存档。如有对选拔任用有任何异议的情况，可以反映并要求上级组织部门或纪检监察机关进行审查，确保了工作的真实性。

        通过这种方式让该区的领导干部选拔任用工作得以了规范，也能够经历时间的考察和群众的检查，有效打破了“升官”的神秘性。自2011年10月换届以来，全区对74名选拔任用科级领导干部进行全程记实，为干部选拔任用责任追究提供了倒查的依据。(完)