青白江地税局“四个立足”抓好青年干部队伍建设
13.08.2014 20:31
本文来源: 地税
立足多培训，提升综合素质。重点对40岁以下干部的学历、专业、岗位履历等情况逐一调查，多角度审视培训需求，在“领帮传带”的效用下分层次、分重点进行岗位强化培训，促进青年干部税收知识、岗位技能和综合素质的全面提升。
立足多锻炼，培养多面手。充分利用局内中青年理论研究会、调研课题小组、纳税人学校等平台组织青年干部开展业务学习，提高青年干部边学边讲能力。同时将新到岗公务员安排到政务服务中心、基层税务所加强岗位锻炼，促使青年干部向综合性的多面手发展。
立足多展示，促进交流学习。成立了各类兴趣小组，并通过道德讲堂、“为民、务实、清廉”主题演讲、“我为党旗添光彩”诗歌朗诵等平台展现青年干部多姿多彩、积极乐观的一面，并以此为契机相互交流学习，弥补不足。
立足多激励，激发工作热情。完善青年干部考取“三师”，加入省、市、区人才库等岗位成才激励机制，坚持“有才有位”的用人导向，激发青年干部工作热情，点燃青年干部爱岗成才、建功立业的斗志。
本文来源: 地税
13.08.2014 20:31
