民警提示：讨薪维权须理性

  随着春节临近，全国各地都有出现拖欠农民工工资问题，从而引发农民工朋友在维权的过程中做出不当举措，这些事件屡见不鲜。近期，巴中市公安局就农民工讨薪维权问题向农民工支招。

　　如何预防恶意欠薪?

　　劳动者应主动要求与用人单位签订劳动合同，并督促用人单位依法到当地劳动保障部门办理录用备案手续。工程或劳务层层转包，劳动者应明确用人单位。不到非法经营的企业、证件不齐全的工地、从事违法活动的用工单位就业。收集并保留好欠薪证据。

　　遭遇欠薪怎么办?

　　遭遇欠薪用通过法律程序主张自己的合法权益，切莫通过闹访、缠访、非法游行、非法围堵路桥、非法阻扰施工等违法手段讨薪。

　　遭遇欠薪时，应该收集被欠薪的相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁或者想人民法院提起民事诉讼。劳动仲裁部门向用人单位传达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位期限支付劳动者的劳动报酬，或者人民法院向用人单位传达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者的劳动报酬。用人单位任然拒不支付劳动报酬的，由相关单位移交公安机关立案侦查，追究相关单位或个人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

　　拒不支付劳动报酬罪的法律依据是什么?

　　《中华人民共和国刑法》第二百七十六之一规定：拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，再提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　法律延伸

　　数额较大在四川省高级人民法院、四川省人民检察院的规定中是指：①拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上;②拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额在5万元以上的。

　　对欠薪行为尚未造成严重后果，公安机关立案后主动支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以依法变更强制措施。经当事人自动撤回控告的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。‍