泸州纳溪：五比五看 推进组织系统群教活动见实效

　　 四川在线消息（周天红 记者 丁一） 在党的群众路线教育实践活动中，泸州市纳溪区在组工干部中开展以“五比五看”为主要内容的主题活动，通过打造一流的服务、一流的业绩、一流的团队，在广大党员干部和群众中树立可信、可靠、可敬、可亲的新形象，深入推进组织系统教育实践活动见实效。

　　“比学习”，看谁理论学习工作实、业务调研成果多。在组工干部中开展读一本书、学一部法律、写一篇心得“三个一”活动，举办“组工干部大讲堂”、“周五读书社”、“学习兴趣小组”等，每周组织一次集中学习，每月开展一次学习讨论评比。在学习中重实效讲实际，重点结合党的理论知识和基层组织建设工作实践，有针对性地开展学习讨论。今年，已邀请党建理论专家、优秀党务干部、一线党员等开展学习大讲堂10多期，组工干部最多的记读书笔记、心得体会2万多字，收到组工干部调研文章20多篇。

　　“比服务”，看谁服务群众意识强、服务工作质量高。部机关建立健全了首问责任制、限时办结制、责任追究制、回访服务等10多项工作制度，规范服务程序、量化服务水平和质量，严格管理、强化督查；要求日常性业务当日办结、一般性事务不得超过3日，重大事务不得超过一周做出回复。部机关在办公显著位置和网络、媒体上设立意见箱，向广大群众征求意见，接受社会监督。目前，已收到群众意见建议50多条。

　　“比绩效”，看谁在提升工作绩效中成绩多、贡献大。部机关对各科室、中心的工作绩效进行量化考核，以优、良、差三个等次进行星级管理，定期上墙公示，与目标考核和津贴挂钩，奖惩分明。在组工干部中开展“过失积分制”， 每月举行一次汇报会，每位职工总结汇报自己在一月内的得与失，对工作成效和工作失误分细项进行量化打分，实行10分制，全年低于6分的进行通报，高于8分才能评优，并记入组工干部个人档案。

　　“比技能”，看谁业务技能运用得好、服务实绩效能显著。定期在组工干部中开展“电脑操作能手比武”、“主题演讲比赛”、“好文稿评比”等技能大练兵比武活动，提升组工干部的工作能力和业务水平。以科室为单位，每年开展一次“最佳成效奖”、“最佳进步奖”、“最佳推广奖”等比评活动，提升组工干部队伍团体服务水平。部机关已对组工干部的10多项成果开展了评比。

　　“比创新”，看谁在思想观念上有新飞跃、在解决问题上有新成效。组工干部定期开展创新课题讨论，调动和激活全局职工的思想活力，在讨论中重点结合党的十七大提出的一系列新思想、新观念、新论断和具体工作中解决问题的新举措开展专题讨论。在组工干部中开展“金点子”和“创新奖”评比活动，每年进行一次，同时将其归纳总结进入部机关“点子库”。现已收录了组工干部“金点子”20多条。