武引局注重人才培养 促进事业发展

    被邓小平同志誉为第二个都江堰的武都引水工程经过武引工程建设管理局的干部职工和灌区人民的艰苦努力，一期工程和二期的水源工程武都水库已在五年前全部建成受益，受益人口遍及绵阳和遂宁的两个市六个县(市、区)，受益人口已达300余万之众。武引二期灌区工程建设正方兴未艾，蓬勃推进，滚滚涪江水不日将惠及剑阁、南部、蓬溪等偏远的老旱区群众，四川继都江堰后的第二大引水自流灌区将全面建成。武引工程建设为何能如此之快，效显益宏呢？核心就是注重人才的培养和队伍的建设。

    一是优化人才培育机制，提高知识水平。武引特别重视年轻职工的学历知识的提升培养，实行了领导和专家集体辅导讲课和自学相结合，理论知识和现场施工学习相结合，短期培训和进修函授、参加自考系统学习相结合，并辅之以奖代补解决学历提升学习考试经费等多种措施，帮助职工学习提高理论的业务水平。

    二是创造人才成长条件，给年轻人锻炼的机会。在一定时间阶段内，采取轮岗的方式，把能人推到二期灌区建设项目部和一期灌区管理部门一线任职重用。目前，二期灌区工程建设三个项目部上班职工达59人，平均年龄在38岁左右，40岁以下的中青年人占90%以上；二期灌区工程建设三个项目部和一期工程管理部门共有副科级以上(含享受待遇)31人干部占全局和集团公司副科级以上干部总数的50%以上。

    三是改革选拔用人制度，让英雄有用武之地。管理局和下属单位提拔使用干部，首先是一律选择在近几年年度考核中的优秀或受表彰的先进员工；二是群众评议，民主推荐；三是竞争上岗，择优选用。二期灌区建设项目部和一期灌区及武都水库管理单位选用的副科级以上干部达60人。

    四是改善工作生活环境，提高生活品质。武引局创建并保持省级文明单位称号17年，全国文明行业工作先进单位荣誉已达16年，连续保持全国文明单位荣誉6年，这为全体职工享受优越的精神文明和物质文明提供了有力的保证，同时对坚守一线的职工给予原则范围内的合理补助。并且加强项目部建设，结合工程建设和管理需要，新建了二期灌区工程管理站点，优化美化了一线职工工作生活环境，使一线干部职工劳有所得，保证专业技术人员的付出有相应的待遇而乐于坚守施工现场。

    由于武引工程建设管理局重视人才的培养管理，以热情的关心感化人，以有力的措施培养人，以良好的机制激励人，以科学的方法选用人，以优越的环境愉悦人，以严格的制度管理人，如今，全局在职职工(含集团公司)已有中共党党员  202人，占职工人数的  75 %；本科生以上学历  130 人，占在职工人数  44 %；大中专学历  166 人，占职工人数  56 %；取得专业技术职称资格的144人，其中具有中高级职称的职工95人；副科级以上干部60人，其中县级及享受县级干部待遇的11人。人才的培养和结构的优化，促进了武引各项事业的稳步快速发展。一期工程灌区年年满栽满插，水足粮丰，水费收交及时足额，灌区群众生产经济繁荣兴旺；武都水库和电站建成投产安全运行无事故，已总计发电36.7亿千瓦/小时，实现收入10亿元，其中2017年发电量达到4.8亿千瓦/小时，收入1.4亿元。武引二期灌区工程建设截至2017年底已完成计划投资35.8亿元，占计划总投资额的73%；明渠开挖完成70%，重点工程项目完成60%，移民搬迁安置工作完成全部任务的100%，征地完成任务的85%。其他各项工作有序快速推进。目前，武引系统的全体职工正乘十九大东风，认真学习贯彻中央2018年一号文件和习总书记的讲话精神，秉承“青山绿山就是金山银山”的宗旨，以崭新的姿态撸起袖子加油干，去谱写2018年更加辉煌的篇章。