要正视个性官员辞职背后的民意焦虑

□李晓亮（华西都市报评论员）
          一则官员的辞职新闻，引来持续的舆论关注。这里说的是早在一个月前，就已在个人实名认证微博上宣布辞职的湖南官员陆群。他在网络上，更为人熟知的马甲是，新浪微博知名网友“御史在途”。现在距离那次宣布，已过月余，而他近期更新的微博表示，还需一两个月，便能够正式去职。“辞职的想法早已有之，金银花风波只是一个导火索，归根到底，是我的个性不适合”，陆群说。（6月4日《钱江晚报》）
            从反馈看，愿意留言跟评的网友，多是对陆群这些年坚持为民请命的鼓与呼。所以，这个“从政当官是为维护公平正义”的一根筋的个性近乎偏执的官员，虽然职位不是太高，却在网络舆论收到一片赞誉。
对于辞职原因，当事人也未过多解释，倒是对去职后无官一身轻的新身份更神往：离开反而会更好做一些，因为我没压力了。（以前）很多的羁绊和束缚，不光要考虑自己，也要考虑自己单位、领导的感受。我经常在网上批评这、批评那，引起舆论风波，对单位肯定不好，也给领导惹麻烦。”
            即便个性如陆群，还是很贴心在为单位考虑。这更让我们反思网友所担心的个性官员“逆淘汰”效应。如陆群这样的感言直谏的官员，在官场本该有更大上升空间的，可现实呢？人民论坛杂志对“官场逆淘汰”的调查显示，五成受调查者认为官场逆淘汰现象普遍存在。一些能力特别个性突出的官员，往往受孤立和排斥，并非特例。
“汰优择劣”潜规则下只会是任人唯亲、任人唯上、任人唯圈、任人唯顺。陆群辞职虽不一定就是逆淘汰。但官场违反竞争原则的不正常逆淘汰现象，必须尽快得到重视和纠偏。
            习近平说，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”而对个性官员辞职的巨大焦虑，此间舆情显然是值得重点关注的民意价值标本。