中国欧盟商会主席：成都外企面临人才难题

    新华网四川频道4月17日电（邓俊宁）“中国西南地区需要大量的信息技术、金融、制造行业等人才，越来越多外企进驻成都，但是它们却面对严峻的人才难题。”16日，中国欧盟商会主席伍德克在成都进行的一次午餐会谈中向本网记者表示，人才的补充对企业未来在成都的发展有重大的影响。

    据伍德克介绍，近年来许多外企发现毕业生的工作能力达不到公司的要求。另外，不少大学毕业生们往往对薪资有过高的要求。外企不但需要寻找合适的专业人才，同时还得留住公司当前的核心员工。

    同时出席的还有中国欧盟商会西南董事会主席白桦。会谈期间，白桦专门指出了在华外企对大量的专业人才，但是，外企如今要花高昂的成本来解决公司对特定人才的需求。他说成都的薪资水平低于北上广，这给外企落户成都节约了不少成本。但是如今成都的外企却面临另一个问题，那就是外企对人才需求不断增大，但不少员工选择到薪资水平更高的城市工作。这给成都的外企在吸收或保留人才方面带来严峻的考验。

    针对这个问题，在场记者也提出了相关的建议。他们提出了利用数量日益增长的中国留学生作出外企的人才储备，因为如今的留学生不但愿意毕业后回国发展，而且对外国的企业文化和工作氛围更加熟悉。

    伍德克对此作出回答，“由于企业的运营和文化，一个外企的人员结构主要是由企业本国的员工组成，所以大量储备中国人才对于外企并不现实。加之中国与欧洲对人才要求有差异，中国的大学更注重学术的研究，而欧洲的企业对员工有一个十分漫长的培养和适应过程。学校交流项目给外企有充裕的时间来了解员工的工作能力。解决外企的人才难题，核心是吸引更多的外籍人士来到成都工作。”

    2013年在成都举行财富全球论坛中，成都企业与世界500强以及大型的跨国公司签署了74份的总值超1万亿元商务协议。因此许多欧洲企业对人才的需求非常大，特别是信息技术、制造的专业人士。

    白桦表示，从目前得到的反馈是，雇主需要有经验、工作能力强、国际化的人才，但是一些行业上的专业人员缺乏远远未能满足外企对人才的大量需求。在成都的外企往往利用开出高薪吸引和留住人才，但是员工如今对自己的薪资要求越来越高，成都企业在留住核心员工也遇到了很大的挑战。

    白桦认为一个国家或城市的国际化程度是决定外籍人才去留的重要因素。他说：“一个城市想达到国家化的标准，在机场、酒店、外语能力等方面都需要改善。”

    背景资料

    中国欧盟商会是以会费为基础的非营利机构，致力为在华的欧盟企业商业发展环境和寻求更广阔的商业发展市场。中国欧盟商会成立于2000年，从最初只有51家创始会员企业，发展到如今超过1800个会员。2005年，中国欧盟商会在成都设立办事处。