《四川日报》采访校党委书记余小平 谈全科医生培养

两会焦点：打出“组合拳”壮大全科医生队伍

□本报记者 李寰

很多市民都有这样的体会：到大医院看病人挤人，感觉就像春运时的火车站，而家门口的社区医院却门可罗雀。此次两会，省政协委员们带来了“落实分级诊疗，培养全科医生”等建议和提案。希望加大对全科医生的培养力度，让他们更好地成为群众“小病的医生、大病的参谋、康复的指导”。

打开全科医生上升通道

前段时间，市民刘女士感冒咳嗽，她去了社区医院看病。而两年前，她一定会到三甲医院。“现在社区医院与一家三甲医院建立了医联体，在家门口就能享受到优质的医疗服务。”

“群众就医习惯的改变，得益于分级诊疗制度的实施。”在省政协委员、成都医学院党委书记余小平看来，实施分级诊疗制度要取得更好成效，需进一步提高基层医疗服务水平，特别是培养基本功扎实的全科医生。

去年出台的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》，提出到2020年，全省城乡每万名居民拥有3名合格的全科医生。而目前，全省距离这一目标还有一定差距。

余小平建议，政府主管部门适当增加农村订单定向医学生免费培养招生计划，同时加大对全科医生转岗培训的支持力度。建立全科医生“统管统用”机制，打开全科医生上升通道。

加强学习提升内需动力

一些政协委员在调研中发现，全科医生流失大，“留不住”问题较为突出。这与其收入水平不高，社会认可度不够有较大关系。

“完善并细化基层医疗机构全科医生的准入政策，继续加大基层机构经费的保障力度，加大对全科医生培养与使用激励的支持力度，是解决留住人才的关键。”余小平说。

在省政协委员、四川大学华西第二医院妇科肿瘤放化疗科主任尹如铁看来，只有明确全科医生的责权利，才能够留得住人。

人才留下了，如何发挥战斗力？“目前，按照国家医改政策，很多基层医院与大医院建立了医联体，优质医疗资源的下沉对提高基层医院、全科医生的战斗力，赢得群众信任有着积极作用。”尹如铁认为，基层全科医生也应该提升内需动力，加强学习。

在余小平看来，推进全省全科医生培养与使用机制建设，还需要打出一套“组合拳”，通过给政策、强教育、搭平台等补短板举措，为卫生和健康事业发展提供可靠的全科医学人才支撑。

原文链接： http://epaper.scdaily.cn/shtml/scrb/20190116/208797.shtml