打破按行业划分人才模式 遂宁安居区发布24条人才新政

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　　中新网四川新闻9月15日电 (邹立杨)9月14日，遂宁市安居区召开区委人才工作会议，发布“安居人才新政”。此次新政全面系统升级人才政策，重点在高层次和急需紧缺人才的培养引进、创新创业支持、工作生活待遇和服务保障等方面进行改革创新、完善提升，进一步凸显政策优势，寄望在招才引智工作中发挥政策上的“黄金效应”。

　　据介绍，此次安居人才新政打破了原有按行业划分人才的模式，将重点引进的高层次人才，按照能力水平和业绩贡献分为国家级顶尖人才(A1类)、省级领军人才(A2类)、高级人才(B类)、骨干人才(C类)、基础人才(D类)4个层次，不同层次的人才享有不同的政策。同时，配套制定了24项引进高层次人才和急需紧缺人才操作实施细则，在政策内容、保障范围以及操作实施上，条理清晰、覆盖面广、实用性强，有效提高了人才新政的透明度、操作性和执行力。

　　为更好地吸引集聚各类人才来安居创新创业，持续增加对人才和团队创业项目资助，此次新政在安家生活补助、租房补贴、购房补助等方面整合资金，A1类人才采取“一事一议”“一人一策”方式予以保障，A2类人才给予最高50万元安家补贴和最高30万元工作津贴。引进到安居区企事业单位的B1类、B2类人才，给予10万元、5万元安家补贴。引进到安居区重点产业企业的C类(“双一流”高校全日制本科生)人才，给予1万元安家补贴。同时，引进到安居区企事业单位B1类、B2类、C类人才，在安居城区首次购房的，可享受一次性6万元、5万元、3万元、2万元购房补贴。据悉，安居区是全市唯一推出安家补贴和购房补贴叠加支持政策的县(市、区)，且安家补贴不与购房挂钩。

　　在职级晋升方面，考录到安居区机关的博士、硕士研究生符合条件后可优先推荐晋升上一职级。引进到安居区事业单位管理岗位的全日制硕士研究生及以上人员，经考核合格后，确定为八级职员等级。对在安工作获得(入选)国、省、市人才计划的，在获得上级资金补贴基础上，区财政一次性给予最高20万元奖励补贴。定期开展“琼江领军人才”“琼江杰出英才计划”“安居工匠”“创客”大赛等人才项目评选，最高给予10万元项目资金支持。

　　新政还明确，支持A1、A2类人才带领团队在安居创新创业，创新创业方向符合安居发展实际，经区委人才工作领导小组认定后，按自筹经费投入对等性支持原则，给予最高500万元项目支持资金。对院士(专家)工作站、博士(后)工作站、技能大师(名师、名医)工作室，国家、省、市级专家服务基地等，区财政按市级补贴标准进行1:1配套补贴。

　　为让引进的人才在安居安心工作，新政在家属安置和子女就学上进一步明确，对引进到安居区企事业单位的B1类、B2类人才，配偶随迁至安居就业的，优先推荐就业。同时还发放人才绿卡，持卡可享受就医绿色通道、专题研修、疗养休假、观影、健身等优质服务。对高层次人才子女就读公办幼儿园、义务教育阶段学校不受户籍限制，充分保障其就学意愿；插班入读的，在有学位的学校中根据意愿选择入读，开辟“绿色通道”优先安排。

　　“区委始终把人才工作和人才队伍建设作为百年大计，高质量实施人才强区战略，扩增量、优存量、提质量，全区聚才能力、用才效能、留才生态得到显著提升。”安居区委书记吴军表示，人才是经济社会发展最关键、最基础的因素，各级各部门要始终坚持人才强区战略不动摇，把人才作为“第一资源”，把人才队伍建设作为“一把手工程”，真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才，以更实举措抓好人才“引育留用”，推动更多智力智慧为我所用。

　　会上还对全区首批“琼江领军人才”“琼江杰出英才计划”和第二届“安居工匠”人员进行了表彰。

　　下一步，安居区将坚持以非常之识抓项目、非常之策强园区、非常之为勇担当，全力以赴拼经济搞建设、“争第一”“创唯一”。并以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，奋力开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，为建设“成渝之星”安居极核和湖光山色中的安逸安居提供坚强的人才支撑，以出手即出彩的“安居答卷”迎接党的二十大胜利召开。(完)