成都市中小企业服务中心组织线上政策大讲堂成都市“就业、社保最新政策解读”活动
3月6日，成都市“就业、社保最新政策解读”线上政策大讲堂活动成功举办，本次活动由成都市人力资源和社会保障局、成都市经济和信息化局指导，成都市中小企业服务中心、成都市中小企业服务联盟以及四川金沙人力资源开发管理有限公司共同举办。
近期，成都市中小企业已经广泛开始了复工复产，但也面临着两个难点和挑战，一个是资金，一个是员工，国家和地方都出台了一系列就业、社保、培训、劳动关系的政策文件来帮扶中小企业。活动上半场就由原成都市社会保险事业管理局副局长，成都市人力资源和社会保障局副巡视员，现任成都市医疗保险研究会常务理事陈东老师为大家分享成都市市就业和社保最新政策。
线上解决企业招聘难题
陈东老师介绍，近期，成都市人才服务中心推出了“2020?成都市春季大型公益网上人才招聘会”，为用人单位提供公益网络招聘服务。有招聘需求的企业可通过成都人才网（www.rc114.com）或“成都人才网”微信公众号报名参会，进行职位发布、简历查询、邀约面试；另外，成都市就业局推出了 “2020年春风行动暨就业援助月网络招聘活动”，为用人单位提供公益网络招聘服务；同时，企业和求职者还可以关注成都市中小企业服务联盟等服务机构的官方微信或官网获得线上招聘信息。
就业及技能培训有补贴
在政策方面，陈东老师提到，企业可以申请“失业保险稳岗返还”、“中小微企业一次性吸纳就业补贴”、“线上职业技能培训补贴”等，例如线上职业技能培训补贴可以对组织职工参加职业培训的企业，按照岗前培训500元/人、提升培训3000—6000元/人的标准给予补助。其中，中小企业在停工期间组织职工参加各类线上职业培训的，纳入相关专项资金补贴企业职工培训范围，按实际培训费用给予全额补贴。
劳动关系及工资待遇如何处理
在疫情期间，企业面临许多劳动关系方面问题，例如有的企业关注“在疫情期间能否与被隔离员工解除劳动合同？” “在疫情期间无法支付工资的企业有哪些措施？”，陈东老师分别介绍，在疫情防控期间职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况下，企业不得与职工解除劳动合同，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束；而如果企业受疫情影响，导致生产经营困难，暂无工资支付能力的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。
除此之外，疫情期间的劳动关系复杂多样，企业还面临许多现实难题，讲解结束后大家积极向陈东老师提问，陈老师现场一一进行解答。
活动下半场由四川金沙人力资源开发管理有公司产品经理韩佳佳老师为大家带来“企业吸纳及安置就业困难人员补贴政策解析”，政策明确本市企业新招用应届高校毕业生、退役士兵以及企业招用残疾朋友都可以享受补贴，韩佳佳老师详细介绍了具体的申报条件、补贴标准、参考文件，为企业申报提供了参考。
本次活动吸引来自全国各地1693人观看，最高在线人数达833人，累计点赞1312次，现场解答企业问题10余条，会后搜集28条，成都市中小企业服务中心将继续在微信群内和企业保持互动，帮助企业答疑解惑。
