【益企课堂】成都市中小企业服务中心成功举办“绩效面谈和改进”公益培训

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绩效是推动企业战略目标、有效激励员工和提升员工能力的有效手段，如果企业没有有效进行绩效面谈，直接影响到绩效管理的效果。企业的中高层管理者慨叹“绩效难，绩效面谈与改进更难，不得不谈，又不知如何谈”，7月14日，成都市中小企业服务联盟联合“晴英汇”在成都市中小企业服务中心开展了“绩效面谈和改进”的公益培训。

本次主讲的专家是成都宏远问智管理咨询公司创办人兼总经理、北森睿正咨询公司西南区总经理、人社部特聘专家（HRM-HRD专业能力专家委员会委员）古文韬老师。古老师认为面谈的过程中应该坚信在工作上有所成就是每个员工内心深处的愿望，每个员工身上都有惰性和依赖性，也有上进心和责任感，这需要公司去充分发掘。每个员工都能培养出创造力，都愿意改进，都有能力达成他想要的目标，因而激励员工不能只局限于方法，应该拿出实际的行动，传统公司应该考虑从员工绩效、部门绩效、流程再造等来进行全面改进，从而达到最终的激励目的，适应现在年轻化的员工体系。

  通过本次课程，古老师希望能帮助现场HR们掌握绩效评估方法，不断提升员工和组织的绩效水平，提高员工的实际能力。