眉山市政务服务中心坚持“一把手”抓人才工作

　　眉山市政务服务中心将“一把手”抓人才工作纳入了党组年度工作和政务服务全局工作的重要内容，高度重视，坚持按规定和程序招揽人才，以环境和待遇服务人才，用制度和情感管理人才。

　　 健全工作机制。 一是进一步树立“一把手抓第一资源”的人才工作观念，深入学习党的十八大关于人才工作的新要求，认真贯彻落实中央、省《关于进一步加强党管人才工作的意见》，组织干部职工学习全市人才工作有关政策。二是进一步建立健全干部教育培训负责制，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，办公室、党总支、党支部、工会、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。三是进一步强化人才工作的重点和思路，把加强干部教育培训工作、提高干部的综合素质和依法行政水平作为政务服务工作的重要内容，摆上议事日程。

　　明确目标责任。 把人才工作纳入中心党组年度工作的重要内容，不定期组织召开党组会专项研究人才工作，及时学习贯彻全市人才工作有关政策和会议精神，切实做好对中心人才工作的统筹规划，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养和使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落到实处。

　　狠抓工作落实。 一是创建学习型机关。树立与时俱进、终身学习的理念，围绕我市政务服务的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化教育培训，深入开展“争当学习型干部、争创学习型党组织”活动，引导干部勤于学习，多读书、读好书。二是开展知识技能培训。通过政务知识竞赛、岗位知识考核、政务礼仪讲座、普通话培训等活动，对干部职工进行思想政治、业务技能、公务员基本知识和其他有关知识技能教育，逐步形成了以素质教育为核心，知识更新为重点，参加社会教育和本单位学习为主渠道、自我学习为主要形式的学习教育体系。三是加强年轻干部培养。除在工作中认真锻炼培训外，还积极选派优秀年轻干部赴清华大学、省委党校、市委党校培训学习，为干部成长创造了良好的条件。今年，中心共选派5人外出学习培训。四是推行干部竞争上岗。坚持德才兼备、以德为先的用人标准和公开、公平、公正的原则，严格审核把关，实行“阳光操作”，真正把优秀干部选拔到领导岗位上来，提高选人用人的公信度。今年中心共有3名同志通过竞争上岗走上中层干部工作岗位。五是以创建“五星级”政务服务中心为载体，结合中心实际制定了行之有效的月度考核和年度考核办法，坚持开展“优质服务窗口”和“优质服务明星”评选活动，兑现激励政策，将考核结果制发为通报，真正做到公开、公平、公正。