最难就业季 用人单位招不到人

昨天，浙江大学2014届毕业生春季综合招聘会在玉泉校区“选才”，这也是浙大今年第一场大型招聘会。

250多家单位要分布3个场馆才能挤下，但等来的却是稀稀拉拉的应聘人群。计划下午5点结束的招聘会，4点不到，招聘单位就陆陆续续撤离了，到了四点半，只剩下个别几家了。

这样的现场实在和记者的预期相差太远，因为近两年来，耳边一直充斥着关于“史上最难就业季”的焦虑。而今年的数据是，浙江高校毕业生27.5万，比去年增加1.2万。

一头是“最难”，一头却遇冷。一家用人单位的人力资源负责人意外之余感叹：是我们来晚啦，“很多学生去年年底，就找好工作了，是我们对形势预判不准。”

记者一圈问下来，最受欢迎的单位是“信泰人寿”——50个岗位，收到了两三百份简历。但这只是凤毛麟角，许多单位只收到三四份简历，远不到招聘人数。有一家旅游公司，提供了150个岗位，却只收到了20多份简历。

文科女生小丁投出了两份简历，“本来我想考研的，可惜没考上。”更让她沮丧的是，同寝室的两位姐妹，去年下半年就拿到公司offer了。

她说，“最难就业季”的警示，让同学们的求职计划都做足了提前量，而许多大型企业的招聘宣讲会，也都是那时候集中开进校园的，“（去年年底前）那会我都顾着复习，所以现在才来。”

记者发现，这次求职的主力军，许多都是像小丁那样考研失利的。

而另一类求职人群，相对淡定，他们有的是已经找好“备胎”，再来寻求更多的机会；有的是已经保研了，只是学校不够理想，来淘淘看有没有好工作。

而这也为杭州其他高校学生提供了机会，就记者了解，现场有近半学生是外校赶来的。

而且从现场观察看，应聘者中，女生多于男生。

记者围观面试时，频繁地听到女生被问“你有男朋友吗”这类的问题。

一家公司面试官说，他招人时，留存率的确是一大考虑因素。

来自宁波的飞扬旅游公司面试官说：“比如老家或者另一半在省内周边地区，长久留下工作的机会就大得多，有些人，家离得远，可能干了不久就回老家了。”

同样，“研究生”这顶帽子，有时是好工作的砝码，有时也会成为“隐患”。某教育中心的面试官说：“我们有些岗位只要基本条件符合，其实招本科生就可以了，研究生的话可能更容易跳槽，对我们来说缺少稳定性。”