2015最佳雇主调查 员工选择工作"尊重"比"钱"重要

　　还记得前两天网上火了的那个“重庆娃”吗?带着哭腔大吼：“我要尊重，你晓得不，我就要尊重。”

　　是的，不止娃娃要尊重，智联招聘近日发布的《2015中国年度最佳雇主》显示，2015年员工对雇主的选择中，“员工尊重度”首次超越“薪酬福利”跃居榜首，这也就意味着，现在员工选择工作，“尊重”比“钱”更重要，雇主单纯用钱留人的时代可能已经OUT了。

　　目前，女性已经成为职场“半边天”，随着女性在职场中的地位逐渐稳固，女性对职业要求也有一定的变化。调查结果显示，如今女性在职场中受到的关注度与认可度逐渐提升，职场女性争取机会与权益的意识也不断增强。

　　2015年，职场女性在对雇主的要求中，“对员工的尊重”、“完善的福利待遇”、“公平公正的用人原则”排名前三，而2014年，排名前三的则为“完善的福利待遇”、“对员工的尊重”和“广阔的职位晋升空间”。

　　智联招聘相关专家认为，时至今日，女性在职场中的地位已逐渐稳固，更多的女性希望作为一个“职场人”，而不只是一个“母亲”、“妻子”的角色来证明自己的价值。因此，呼吁雇主的尊重变得尤为重要。

　　男女员工对于未来的职业规划方面，19.8%的男性希望未来3年获取生活与工作的平衡，15.6%的男性希望成为领导者或管理者，12.3%的男性希望进行自我创业或自主创新;22.1%的女性希望未来3年获取生活与工作的平衡，13.8%的女性希望获取安全感和稳定感，13.4%的女性希望能够成为领导者或管理者。

　　调查数据显示，男性渴望未来在职级上有所提升的意愿更加强烈，男性未来的首要职业规划也是获取生活与工作的平衡，但这一比例低于女性;男性更渴望成为领导者或管理者，这一比例高于女性2个百分点。

　　智联招聘专家认为，除了工作之外，女性依然承担着照顾家庭的责任，也正是基于这样的背景，女性在职场中更加渴望平衡与稳定的雇佣关系。

　　华西都市报记者张菲菲