乐山高新：多管齐下 配强基层党政正职

　　中新网四川新闻7月25日电 (刘刚 刘莉莎)近年来，乐山高新区坚持把“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”作为乡镇党政正职配备的首要原则，尤其在选准配强高新区安谷镇党政正职工作中精准发力，有效提升了安谷镇领导班子建设水平，助力安谷镇高质量发展。

　　鲜明政治导向，多维度考察了解。坚持把政治素质作为首要标准，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等。换届考察期间，考察组五次深入安谷镇，听取了党政正职人选在政治素质方面的评价意见，开展负面清单评价，听取干部群众意见。同时，选派政治素质过硬的一名纪检监察干部到安谷镇担任镇长，确保选出来的干部在政治上信得过、靠得住、能放心。

　　注重结构优化，高标准叠加搭配。坚持“好中选优、优中选强”的原则，注重在全区通盘考量，选拔政治过硬、经受斗争考验、善于驾驭局面的优秀干部，担任安谷镇党政正职；按照换届相关要求，从年龄、学历等方面优化党政正职结构，配备35岁以下研究生学历的镇长1名，同时注重党政正职优势互补，配备工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂问题的党委书记1名，最大程度配强党政正职“火车头”，实现安谷镇发展的“加速度”。

　　突出履职成效，全过程严管厚爱。健全完善述职评议、考核评价、谈心谈话等管理机制，坚持每年对安谷镇党委书记抓基层党建和落实党风廉政建设工作，进行专项述职评议。自换届以来，安谷镇党委书记连续两年抓基层党建工作和个人年度考核被评定为“优秀”；落实“下沉式”考察和届中分析调研，及时了解安谷镇党政领导班子运行状况，适时提醒，强化对安谷镇党政正职的监督管理。近三年来，已成功推荐1名乡镇党政正职提任副县级领导，晋升三级调研员1名、一级主任科员2名，交流到管委会机关任职1名。(完)