媒体:这篇党报文章透露的选人用人新动向很重要
原标题： 侠客岛：这篇党报文章透露的选人用人新动向
今天的人民日报理论版，有一篇重磅文章：《坚持正确选人用人导向》。署名“陈希”，中央组织部常务副部长。
此文属于“学习贯彻党的十八届六中全会精神”系列。此前发过此种署名文章的，有刘云山、王岐山、刘奇葆、李建国、孟建柱、赵乐际、栗战书等。
兹文重要，因其话题事关“选人用人导向”，对中共选人用人理念、本届中央“选人用人”思路进行了系统性把握。可以说，文章署的虽然是陈希名字，其精神却是中央的。要理解中国的政治，就不得不懂中共的用人逻辑。
原文近5000字，岛叔为你读出精要。
纠偏
该文分5小节。其中非常重要的精髓之一，在于“纠偏”。
既是“纠偏”，就有靶子，有标准、导向，就要划清底线、标出红线、厘清责任。毋庸讳言，在选人用人、为官做事方面，有些地方在过去多年，确有一些问题，甚至是极其严重的问题。
陈希列举了一些“不正之风和种种偏向”。
比如跑官要官、买官卖官、拉票贿选。“从近年来巡视以及查处的一些大案要案看，不少都涉及这方面的问题”。湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案和辽宁拉票贿选案，更是“经典案例”。
又如“带病提拔”。“凡出现’带病提拔’、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，一查到底、问责到人。”
此外，还要纠正“四唯”——“唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄取人”等偏向。过去，有些地 方出现了一批“老好人官”、“考试官”，有的信奉“光栽花不栽刺”的“官场哲学”，庸庸碌碌得票却不低，能干却有些脾气的，反倒没他升得快；有的特别善于 考试，但治理一个地方，哪像考试那样简单。有的地方，GDP光鲜，但后遗症很大，环境、社会、法治问题层出不穷。
反对“四唯”，不是说票、分、生产总值、年龄不需要考虑，而是不会成为单一考虑因素。
当前正是地方领导班子换届契机，此文显然很有针对性。“任人唯亲、搞亲亲疏疏，封官许愿、 跑风漏气、收买人心，个人为干部提拔任用打招呼、递条子，向党伸手要职务、要名誉、要待遇，干预曾经工作生活过的地方、曾经工作过的单位和不属于自己分管 领域的干部选拔任用工作”——凡此种种，都是不能碰的。
担当
有破有立。划出不能碰的底线，也要立起“应该怎么办”的标准与导向。
中共用人标准，其实可以用八个字概括：德才兼备、以德为先 。十八大以来，习总提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 ”好干部标准，“三严三实”、忠诚干净担当等要求。
习近平特别重视的是理想信念：“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条”。同样，担当精神也很重要：“领导干部不担当，就是对党的不忠诚”。
没理想，就难免同流合污；没担当，就不敢坚持原则、不敢锐意改革。因此，“必须强化敢于担 当的好干部标准，格外关注那些作风正派、勇于任事、锐意进取的干部，把想改革、谋改革、善改革的干部及时用起来，并在工作中旗帜鲜明地为敢于担当的干部担 当，为敢于负责的干部负责，激励更多的干部勇挑重担、奋发有为。”
经过反腐，打掉已经触碰党纪国法的干部之后，更重要的工作，就是去除“庸官”，提拔和激励有为的干部。
事业
在庆祝建党95周年大会上，习近平说，“选用干部要坚持事业为上”。作为中组部常务副部长，陈希对此应当深有体会。
“以事业为上”，以谁的事业为上？当然是党和人民的事业。现实中呢？“一些地方和单位选人用人往往忽视事业发展和工作需要”。
比如，“不是看谁优秀、谁合适，而是看谁资历深、轮到谁”；“个别的甚至不顾一个地方的发展和老百姓利益，搞论资排辈，把明知不胜任的干部放在重要领导岗位”。
无疑，“这是对党的事业不负责任的表现”。那么，以事业为上，该如何选用干部？
年龄
陈希重点谈了“年龄”问题——“要坚决防止在干部任职年龄上搞层层递减、’一刀切’。”
根据岛叔这几年的观察，十八大以来，中央的干部任用节奏更为稳健，干部晋升上不唯年龄。60岁的副部被提拔为正部的案例多了起来 。
对于年轻干部的配备问题，陈文中说，“选人用人并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减” 。——很明显，这是对过去“每个班子都要硬性配备年轻干部”、“不同层级领导班子成员任职年龄层层递减”等机械化行为的纠偏。
过去还有个常见的用人现象：副局级干部58岁、正处级干部56岁退二线，以此类推。陈希说，“对那些尽职尽责、踏实干事、精力充沛的干部，只要仍在工作年限内，根据事业发展需要该使用的要继续使用，该提拔的要大力提拔。”
当然，老中青结合的传统，对年轻干部的培养，中央会一如既往，只是明确要求，“要坚持必要的台阶、递进式培养，加强实践历练和作风养成”。看来，让年轻干部“墩墩苗”，多在基层、艰苦、复杂一线磨炼，会成为培养干部的一个重要手段。
选干部、配班子也要合理。“既要考虑熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部，又要考虑综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才”。
坦白讲，有些地方的干部“不会干”，甚至“容易干歪”。比如，搞城市管理的不懂下水道，不懂公共交通，管金融的班子不懂股市楼市汇市，管宣传的班子不懂微信，不懂移动网络传播规律，肯定不行。班子里有个专家型人才，绝对好事。
换句话说，专家型的“技术官僚”，不是太多，而是太少。尤其是在经济进入新常态、社会发展 越来越精细化、专业化的时代，尤其如此。那些一味用粗放的方式管理的旧官僚，会愈来愈显出不适应的原形。陈希就明确指出，“层级较高的机关领导班子成员中 一定要有熟悉本部门核心业务的专家”。
公道
“治天下惟以用人为本，其他皆枝叶事耳”。选人用人，最重要的是一碗水端平，做到“公道正派”。
不公道正派的现象很明显。陈希列举道，过去，“一些地方和单位在选人用人中不同程度地存在任人唯亲和重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等现象”，“一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用”，“一些德才兼备、踏实干事、不跑不要的干部却受到冷落”。
要纠偏，就要“敢于为优秀干部说公道话”，尤其是“在其招致非议、受到委屈时和重要时刻、使用关头，要敢于给他们撑腰壮胆”。
这句话信息量极大。我们知道，有些干部有担当，难免会得罪一些不好好干的；使用干部，尤其 关键岗位的，总有其他人不爽，非议一个人，举报一个人太简单了，过去五毛钱买个邮票，现在是5分钟发个微博。一有举报，一有非议，不管真假呢，就不敢用干 部，不敢为干部说话，这是不行的。只要他德才兼备，用他符合事业需要，就要给他撑腰，不能当好好先生。
选用干部，谁领导，谁把关？党委（党组）。过去一段时间，“偏”的体现是，“有的简单以票取人、以分取人，有的少数人或个人说了算，使得党管干部原则在一定程度上被弱化”。
把关者，一是班子成员，二是主要领导，都有责任。是否公道，看这些人。不公道，也就要追究这些人。
非结语
纵观历代之改革，用人得当则成，用人失察则衰。庸人当道，劣币就 必然驱逐良币；同样，政治生态又会对社会、国家的整体风气和生态产生显著影响，形成或良或弊的影响。能否跳出“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的历史周期律，能 否持续地、成建制、成制度地“选贤任能”，显然是至关重要的一环。
“为政之要，莫先于用人。”怎么用？9个大字：能者上，庸者下，劣者汰！
来源：侠客岛
责任编辑：吴颜