成都实施教师退出机制 约200名教师进入退出程序
昨日，成都晚报记者从市教育局获悉，成都已制定出台《关于教师退出教学岗位的实施办法》(以下简称《办法》)，这一举措将打破我市九万多名公办中小学(含中等职业学校)、公办幼儿园在编教师的“铁饭碗”。同时记者获悉，成都如此大面积实施教师退出机制在全国尚属首次。
有下列情况之一
关键词：待岗培训或转岗
●教师提出转岗请求，并经学校行政会研究同意
●未能竞聘上岗的教师
●年度考核不合格或连续两年年度考核基本合格
●按照有关规定不符合担任教学工作
关键词：解聘
●《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条规定情形
●《教师法》第三十七条规定情形
●丧失或被撤销教师资格
关键词：辞聘
●《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十七条规定情形
●教师因其他情况提出辞聘，并经所在学校和教师管理服务机构同意
四种渠道退出教学岗位
《办法》中明确提出了转岗、待岗培训、解聘和辞聘四种退出渠道。对不能胜任、坚持教学岗位工作的教师，先实行转岗这一退出渠道，并进行待岗培训，由各级教师管理服务机构指导学校安排进修学习、跟岗培训，给予教师改进和补救的机会。不愿意转岗、待岗培训，或待岗期满仍然不能竞争上岗的，由聘用单位予以解聘或辞聘。
《办法》体现人性化
市教育局人事处处长郭越中：
教师待岗培训期累计不超过12个月。在待岗培训期间，学校应配合教师管理服务机构为待岗教师提供不少于两次的竞聘上岗机会。“这充分体现了《办法》人性化的一面。”
《办法》中还首次提出“合同退出机制”这一概念，将把教师退出教学岗位的相应条款和内容格式化为合同内容，解决了退出渠道的合法性问题，降低了争议处理的诉讼风险。
明年教师资格全国统考
去年8月，教育部下发《中小学教师资格考试暂行办法》和《中小学教师资格定期注册暂行办法》，根据要求，2015年起，教师资格认证考试将首次实现全国统考，并为“教师资格考试合格证明”设定了3年的有效期。
今年试点教师资格定期注册
市教育局行政审批处处长唐萍：
对于已颁发的教师资格证也必须每5年一审，彻底打破教师“终身制”。其实，成都也在做这方面的探索，目前已经开始着手制定相关的实施细则，有望在今年加入到试点工作。
约200名教师进入退出程序
据成都市教育局相关负责人介绍，截至目前，全市已有16个区(市)县成立了教师管理服务中心，已有20957名教师纳入“县管校用”范畴。截至目前，全市有约200名教师进入退出程序，其中有11人待岗、有15人转岗、有164人依法解聘(辞聘)。
全市公办教师进出由市统一管理
市教育局人事处处长郭越中：
此前，各学校、区(市)县有自己的教师退出机制，通过《办法》的发布，全市所有的公办教师准入、准出均由成都市统一管理。《办法》的出台就是要进一步加强对教师师德、师风的监督，让师德失范、不合格、不称职的教师退出教学岗位。