2月10日起推行教师退出机制 体罚学生或遭解聘

　　核心提示

　　重考核

　　年度考核结果不合格的将予以转岗或待岗培训，两次都不合格的，将面临解聘危险

　　重师德

　　师德失范者直接待岗培训或转岗，体罚学生且经教育不改的将被解聘。聘期内教师主动提出解除人事聘用关系为辞聘

　　1

　　什么情况下教师将被转岗或待岗培训？

　　师德失范将一票否决

　　■教师提出转岗请求并经学校行政会研究同意；

　　■未能竞聘上岗的教师；

　　■年度考核为不合格等次的；

　　■连续两年年度考核为基本合格等次的；

　　■按照法律、法规、规章或其他依法制定的规范性文件的规定，不符合担任教学工作的；

　　■违反《成都市中小学（幼儿园）教师职业道德行为准则》，也是一票否决。

　　2

　　什么情况下教师将被解聘？

　　体罚学生经教育不改

　　■不愿意转岗、待岗培训，或待岗期满仍然不能竞争上岗；

　　■在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　■连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　■未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或出国（境）后未经聘用单位逾期不归的；

　　■连续两年年度考核不合格的；

　　■严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；

　　■严重失职、徇私舞弊，对聘用单位造成重大损害的；

　　■故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

　　■体罚学生，经教育不改的；

　　■品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；

　　■丧失或被撤销教师资格的；

　　■违反其他法律、法规相关规定的。

　　（注：聘期内教师主动提出解除人事聘用关系为辞聘。）