汇聚改革创新力量 形成事业发展合力

本网消息（文/苇塘 穆紫）“能两天完成的事，绝不拖到三天！能一天完成的事，绝不拖到两天！能半天完成的事，绝不拖到一天！”新春佳节刚过，在学校召开的机关处室负责人和院长工作会议上，市长助理、校党委书记毛志雄提出全力以赴、加快推进各项工作改革创新的要求。

在机关处室负责人工作会上，校长王清远简要总结了上学期学校在人才强校、公共资源平台建设、研究生教育等方面改革创新取得的成绩与进展。他要求各部门一定要提前做好2015年工作规划，坚持改革创新，坚持志存高远，在研究生培养、发挥引进海内外名校博士生作用等方面做好各项准备，不断进取，确保取得新进展。

各部门负责人就工作基本情况、目前存在的问题、下阶段发展思路作汇报，并就学校及部门落实“高水平办好成都大学”提出了建议意见和工作思路。

毛志雄指出，改革创新是学校工作永恒的主题。在当前新常态下，各机关处室务必全方位地推动“高水平”改革创新，深入研究和加强内部管理，既要站在“大学”的思维层面研讨推进工作，又要脚踏实地、精心做好每一项具体事务，以不断革新的举措带来学校发展的扑面新风。他还强调，一定要把“高水平”体现到培养学生身上，让学生感受到“受尊重、有前途、能发展”，受到良好成大特色的大学文化熏陶，使成都大学培养的学生成为不同于他校的人才品牌。

对机关处室，他提出三点总体工作要求。一是，要紧贴市委市政府中心工作，自觉服务成都求发展；二是，要紧贴学校教学科研工作，自觉改革创新求发展；三是，要紧贴高水平办学办校的工作目标，自觉提升环境求发展。

在院长工作会议上，各学院、附属医院、川抗所负责人纷纷就学院学科建设、专业特色、人才引进、人才培养等进行了汇报，并畅谈了2015年发展规划。

毛志雄说，成都大学是一个很好的事业平台，每个单位、每名干部、每位员工都要积极投身到学校事业改革创新大发展的浪潮中来，要将学院放开、放活、做大、做强。学院是学校发展的“作战单位”，必须转变思维方式，理顺发展思路，关键要抓好优秀人才引进工作，创造比较优势，树立“成都意识”，主动出击加强与市级对口部门、区县的工作对接，加强交流和沟通，搭建合作新平台，实现事业留人。他指出，各学院是学校工作的主战场，学院干部是学校工作的主力军，大家要以饱满的精神状态和积极包容的心态投身学校建设发展新常态，尊重科学，放下成绩，系统思考，齐心协力促进学校大发展。

对学院2015年工作，毛志雄同样提出三点要求。一是紧贴成都发展，不断优化产学研一体的办学体制；二是立足转型求发展，不断完善用学一体的办学机制；三是着眼升级求发展，不断提升需学一体的办学优势。

副校长唐毅谦出席了院长工作会议。

（编辑 唐伟 李洁   责编 周小骥）