四川省疾病预防控制中心 劳务派遣专职驾驶员比选公告
各参选公司：
我中心因工作需要，需通过劳务派遣方式招聘4名专职驾驶员，欢迎符合条件的公司积极参加比选，评选要求如下:
一、参选公司资质要求
（一）投标人须提供以下资质材料：
1、企业营业执照；
2、法人代表授权书原件及被授权人的身份证复印件；
3、具有行业部门颁发的有效的劳务派遣经营许可证；
4、具有行业部门颁发的有效的《人力资源服务许可证》。
（二）投标人须提供如下承诺函原件:
1、具有独立承担民事责任的能力的合法供应商；
2、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
3、具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
4、近三年内在经营活动中没有重大违法记录。
5、具备履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料
二、项目预算：项目预算：40.128万元（含公司收取的管理费,且每人每月不超过80元）
三、服务年限：2年
四、项目需求：
（一）服务要求
1、本项目需配备经验丰富（具有一定资格）的项目管理人员和项目服务人员；按照有关法律法规规定与派遣员工订立书面《劳动合同》，为派遣人员在工作所在地办理社会保险手续等，并根据采购人提供的派遣员工考勤、考核、教育培训、奖惩等情况建立派遣员工人事信息档案；对新招的派遣员工，应在规定时间内办齐所有用工手续，并提供包括但不限于派遣员工档案表、花名册、身份证及学历证明复印件等供采购人备案；
2、根据派遣员工人数和服务项目配备专门的劳务管理人员，负责派遣员工的日常事务，协调处理派遣员工与采购人之间的关系，向采购人提供劳务派遣方面政策法规方面的咨询；
3、及时掌握国家和地方政府有关劳动标准、劳动条件、工资福利、社会保险等方面的最新政策动态并知会采购人，积极配合采购人对新政策规定的组织实施；
4、按采购人要求，教育派遣员工严格遵守国家法律法规及采购人的规章制度、管理规范规程，忠于职守、文明礼貌，严格遵守劳动纪律，服从和执行采购人做出的工作安排和调度；
5、负责会同采购人共同对派遣员工进行考核，并进行派遣员工的现场管理和工作考核；
6、负责派遣员工的招聘/录用退工手续办理、薪酬管理、福利发放、各种社保和住房公积金（五险一金）办理及个税代扣代缴；
7、负责派遣员工的档案管理、计生关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等；
8、负责协议有效期内派遣员工劳动纠纷的处理；
9、派遣员工发生工伤事故时进行调查及处理，并为员工进行工伤鉴定、工伤待遇申报；
10、派遣员工发生重大疾病、非因工死亡等事故时依照法律法规进行调查处理；
11、负责派遣员工经济赔偿的手续办理；
12、负责处理派遣员工提出的劳动仲裁，诉讼等事宜；
13、劳务派遣人员在被派遣至采购人处工作时，必须按照国家相关保密规定和采购人签订《保密协议》，对违反《保密协议》相关内容的，采购人有权追究其法律责任；
14、负责服务期内劳务派遣人员发生各种事故：包括安全、交通、防火和劳资纠纷等事件的协调处理；
15、如采购人对供应商提供的派遣人员不满意要求更换时，供应商必须在10个工作日内无条件的更换合格的人员；
16、服务期内，采购人有权每年对供应商的工作质量、履约情况、社保购买情况、工作配合度等进行综合评价，评价合格则继续履行服务合同；评价不合格的，采购人有权单方面提前终止本协议，对此采购人不承担违约责任；
17、派遣员工的工作由采购人进行分配、管理，供应商对派遣人员的奖惩、撤换或辞退等须经采购人同意认可。
（二）劳务派遣人员服务范围
专职驾驶员4名。
（三）劳务派遣服务人员要求
劳务派遣人员需拥护中国共产党、拥护社会主义制度，自觉遵守党和国家的法律法规；属国家现行劳动法规规定的适龄劳动者；诚实守信、身体健康，具有良好的职业道德；无违法犯罪记录，无违纪被辞退等不良记录。具体要求如下：
1.男性，25-45岁，无犯罪记录，无不良嗜好，无不良信用记录，身体健康，经三甲医院体检证明无疾病；
2. 具有高中以学历和驾驶资质，持A1驾照，有5年以上的驾龄，无交通责任事故；驾驶技能娴熟，并具有汽车日常保养和排除简单故障的技能、车辆维修技术；具有责任心，严格按照标准进行操作；
3.人品端正，工作认真，踏实稳重，纪律性强，有较强责任心和服务意识；
4. 熟悉各型车辆驾驶，熟悉道路交通安全法规，熟悉各种复杂路况驾驶，熟悉省内各个市州路况，特别是（甘 阿 凉）三州路况；
5.有部队驾驶经验，党员、转业、复退军人优先；
6.有驾驶大型特种设备车辆经验的，可适当放宽条件优选。
本项目服务期限为二年，合同一年一签（第二年是意向合同，在财政资金落实后，且相关政策及单位管理模式无变化的情况下方能续签合同）。
五、劳务派遣费用结算及付款方式：
1.劳务派遣费用：劳务人员应付工资、应缴社保费、管理费等。（具体内容及金额由采购人确定）；
2、付款方式：按月支付，劳务派遣人员应付工资、应缴社保费由中标供应商按月先行支付，中标供应商向采购人出具劳务派遣人员签字确认手续和银行转账凭证后，再由采购人向中标供应商支付劳务派遣费用。
六、违约责任：
中标供应商有下列情形之一，采购人按照全年劳务管理费收取5%的违约金：
（1）中标供应商未按要求派遣劳务人员，以致影响采购人工作进度的；
（2）中标供应商未按协议约定向劳务人员支付工资报酬或购买社保或其他违法行为，除收取中标供应商全年劳务管理费5%的违约金外，给采购人造成的损失的部分，应由中标供应商负责赔偿（包括劳动争议产生诉讼费用、律师费用）；
中标供应商有下列情形之一，采购人有权解除本合同：
（1）中标供应商自收到采购人的书面通知之日起超过30日，仍不能按照采购人要求对被派遣劳动者及时进行调整。
（2）中标供应商提供的营业执照、指派的劳务人员用工许可证、资格证、健康证、特殊工种操作证等证书不合法，或者存在失效、造假行为的。
（3）经采购人两次催告，中标供应商仍不与被派遣劳动者签订劳动合同、或者不为被派遣劳动者缴纳社保、或不依法承担用人单位义务、或不按采购人要求提供与被派遣劳动者的劳动合同和个人资料。
（4）供应商应将采购预算中的人员费用依照采购人确定的工资发放标准及考核结果支付劳务人员工资，不得他用和拖欠，未经采购人认可不得扣发。如未征得采购人同意，发生克扣的，采购人有权终止合同。
七、比选方式及评审标准：本次采购采用综合评审法，具体评审标准如下：
| 评分因素及权重 | 分值 | 评分标准 | 说明 | |
| 报价（10%） | 10分 | 综合评分法中的价格分统一采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算： 投标报价得分=(评标基准价／投标报价)×100×权重 | 人员工资由采购人确定，参选公司只需针对管理费报价。 | |
| 项目管理人员要求（10%） | 10分 | 1.供应商拟投入本项目管理服务人员中有一位具备二级及以上人力资源管理师资格证书的得5分，具有二级以下人力资源管理师资格证书得2分，没有不得分。 2.供应商拟投入本项目管理服务人员中有一位具备劳动关系协调员二级技师及以上资格证书的得5分，具有劳动关系协调员三级技师及以下资格证书得2分，没有不得分。 | 提供证明材料 | |
| 服务方案（40%） | 40分 | 1.供应商针对本项目提供项目需求分析，分析应包含但不限于项目背景分析、对项目重点难点的分析应对、关键点的把握、项目现场情况了解及分析等四项内容，内容具体完善且满足比选文件要求的得6分；每有一项漏项或分析内容存在逻辑问题或不满足要求的扣1.5分，除以上四项基本内容外每增加一项有利于项目实施、内容清晰完善且具有针对性的加2分，最多加4分。（本项最多得10分） 2.供应商针对本项目提供项目实施方案，方案应包含但不限于原聘人员接收、劳动关系转移、劳动风险预防等的处理流程及相关措施，劳务人员社保、住房公积金缴纳、劳动争议等的处理流程及相关措施等内容，内容具体完善且满足比选文件要求的得10分，方案内容每有一项漏项或方案内容存在逻辑问题或不满足要求的扣1.5分，除以上六项基本内容外每增加一项有利于项目实施、内容清晰完善且具有针对性的加2分，最多加4分。（本项最多得14分） 3.针对本项目实际情况，供应商提供人员配备方案应至少包含人员配置情况、员工招聘方案、员工培训方案等三项基本内容，内容具体完善且满足比选文件要求的得3分，方案内容每有一项漏项或方案内容存在逻辑问题或不满足要求的扣1分，除以上三项基本内容外每增加一项有利于项目实施、内容清晰完善且具有针对性的加1.5分，最多加3分。（本项最多得6分） 4.针对本项目实际情况，供应商提供的管理制度应至少包括员工管理制度、考勤制度、安全培训制度、突发事故应急预案等四项内容，以上四项内容均详细可行的得6分，每有一项漏项或方案内容存在逻辑问题或不符合项目要求的扣1.5分，除以上四项基本内容外每增加一项有利于项目实施、内容清晰完善且具有可行性的加2分，最多加4分。（本项最多得10分） |
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| 售后服务（6%） | 6分 | 1. 针对本项目实际情况，供应商提供的售后方案应至少包含售后服务人员配置情况、售后服务响应时间、应对措施等三项基本内容，以上三项内容均详细可行的得3分，每有一项漏项或方案内容存在逻辑问题或不符合项目要求的扣1分，除以上三项基本内容外每增加一项有利于项目实施、内容清晰完善且具有可行性的加1分，最多加3分。 |
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| 履 约 能 力 | 类似业绩（20%） | 20分 | 供应商提供2018年1月1日至今已完成或正在实施的类似项目合同或协议，每有1个得2分，最多得20分。（注：提供合同复印件并加盖公章。分期付款的需提供至少连续两次款项往来凭证） |
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| 企业综合实力（12%） | 12分 | 供应商具有质量管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书、环境管理体系认证证书，及市场监督管理部门颁发的“守合同重信用企业证书”每提供一个得3分，最多得12分。 | 提供相关证明材料 | |
| 响应文件的规范性（2%） | 2分 | 响应文件制作规范（包括按投标文件进行装订、排序等要求），没有细微偏差情形的得2分；每有一项细微偏差扣0.5分，扣完为止。 |
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八、材料报送要求
各参选企业于2021年 1月 15日上午9:00-10:00前将比选文件（含资质要求内容、报价函、服务响应及服务方案等内容）装订成册（一册），盖单位鲜章密封后交至行政楼510办公室，逾期送达的比选文件不予接收；经评委综合评审后确定中选企业，中选结果将在我中心网站上公示。
咨询电话 ：梁老师：85587579
四川省疾病预防控制中心
2021年 1月7日
