上海市13名年轻干部海外挂职 接受1年实务培训

　　新年伊始，上海将有13名经过层层选拔的年轻干部出发前往跨国企业的海外总部，接受为期一年的实务培训。

　　从跨国企业总部学习管理经营方式，是上海干部选拔培养的新机制。每年入秋，上海都会举办市长咨询会议，这个每年邀请跨国公司董事长前来为上海发展献计献策的模式，在朱镕基担任上海市长期间已开先例。

　　到2013年10月27日，上海市市长国际企业家咨询会议第25年之时，上海年轻干部海外实训工作正式启动，上海市13名年轻干部将前往10家咨询会议成员企业的海外总部“深造”。在启动仪式上，上海市委书记韩正表示，上海发展的最重要资源是人才，尤其需要更多既了解中国国情、又具有世界眼光、更全面掌握国际经济通行规则的人才。所以这是上海培养人才的重要探索。

　　2012年末，一份调研报告显示，上海全市市管干部1900余人，5年内将有一半以上面临退岗与退休。年轻干部数量不够充足，结构不尽合理，特别是相当部分局处级干部缺乏基层经历，素质有待提高。培养服务于新形势发展下的干部队伍，成为上海的当务之急。

　　据21世纪经济报道了解，这一海外实训的培养方式，由2013年上海市委“一号重点调研课题”推动。课题组认为，上海已经到了没有改革创新就不能前进的阶段，最需要的就是敢担当、敢负责、敢碰硬、敢闯敢干的干部。

　　这份名为“加快在实践中培养选拔年轻干部”的课题明确提出，培养选拔干部特别是优秀年轻干部，必须“面向基层、面向实践、面向群众”。从2013年2月，上海全市抽调85人，建立了11个调研组，由一批副部级和正局级领导干部担任组长、副组长，展开年轻干部选拔。

　　上述11个调研组对上海17个区县、15家市管企业、8所市属高校、8所部属高校、21家科研院所和3家市垂直管理单位等开展调研。首批调研历时4个多月，调研组累计访谈7000余人次，深入实地调研年轻干部600余人。

　　在对调研情况汇总分析后，首批调研组提出“三个一批”建议人选“近期提拔任用一批”、“交流轮岗一批”、“分类培养培训一批”。

　　从去年10月以来，首批“海外总部实训团”的13位年轻干部在上海外国语大学接受了2个月的跨文化交流、经济、社会管理、商业谈判等方面的通识培训；在贝恩公司接受了3天的企业实训；又在市委党校进行了一周的党性教育专题培训。

　　进入1月，这支上海干部后备军将分赴10家市长咨询会议成员企业总部进行实训，包括贝恩公司、WPP集团、史带公司、银瑞达集团、贝卡尔特公司、正大集团、安永会计师事务所、汇丰集团、普华永道、澳大利亚电信公司。

(原标题：上海年轻干部海外挂职)