“四川省公共招聘进校园”活动走进四川建院 就业难与不难，是一个相对概念
21.12.2016 11:33
本文来源: 四川建筑职业技术学院
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供需双方各怀“心事”，如何促使其无缝对接，是一件非常考手艺的事。杨加明 摄
星期六（17日）早上，四川建筑职业技术学院（以下简称四川建院）校园内渐渐热闹起来，不断有拿着文件袋的年轻学子三三两两走进学院风雨操场。当天，“四川省公共招聘进校园活动”第三场在这里举行，包括中铁三局、中国核工业二三建设有限公司、四川省水利电力工程局等行业骨干企业在内的230家企事业单位入场，提供就业岗位4000余个，涉及建筑、市政、管理、财会、教育、市场、计算机网络等多个领域。据统计，当天共2000多人次参会，100余人与用人单位签订三方协议，达成签约意向的600余人。
“就看你有没有想工作的那股劲”
大四学生陈齐（化名）和朋友一起来到招聘会现场。他学数控专业，在选择单位时，工作地点、薪资水平是他比较看重的两个条件。面谈之后，他分别向位于成都周边的水环境集团和一家装饰公司投出了一份简历。
招聘单位看重什么呢？四川省特网电力工程设计公司的面试官在1小时内收到了10多份简历，这个数量与他的预期基本吻合。在与学生交谈的过程中，他观察对方是否能够清晰地表达自己的思想，还特别注意对方是否有“明显的求职的积极性”。
北京东方红航天生物的面试官张女士也提出了她对应聘者的三个观察点：踏实、责任心、工作意愿是否强烈。至于专业是否对口，这两位面试官不约而同地并没有提到。“说实话，在学校里学到的东西只能说是皮毛。很多来面试的学生并不知道自己在本专业里能做什么。”张女士对学子提出一个忠告，“学生们应该把眼界放宽，选一个好的行业比选一个好岗位更重要。”
在风雨操场里还有一个焦灼的群体——教师，他们强烈地期望看到有人签约，甚至比招聘双方还着急。朱国红是四川建院社区管理和服务专业的老师，班里还剩几个学生没有签约，她特意联系了相关的社工服务机构来会场设点，可并没有看到那几个熟悉的面孔来应聘。“这些神奇的娃娃去哪儿了？”这句话成了当天教师之间见面打招呼的问候语。
招聘会现场挂了一幅大标语，其中一句话是：“树立全产业链就业观念”。这是伍小平等几位从事就业工作的教师前一天考虑了很久，决定亮出来的，在一定程度上针对的是呈愈演愈烈之势的“有业不就”的怪象。
伍小平是四川建院招生就业处处长，他举了两个例子：中建二局博茨瓦纳分公司需要30多名技术人员，经过双向选择只确定了7名学生，正式成行的仅5名。另一次签约，也是临到头有人变了卦，理由是“广州太远，妈妈不让去”。“这是什么奇葩理由啊！国外不愿去还可以理解，去广州也嫌远，这就很难理解了。”
他们认为，教育是全社会的教育，“家长拖后腿”是导致就业困境的一个重要原因，“家长给孩子灌输的想法是，找不到理想的岗位，回去养起就是了。过去是娃娃想‘啃老’，现在是父母主动申请‘被啃’。”这个现象在招生就业工作者的微信朋友圈被频繁吐槽，令各校都大感头痛。
另一方面，便是就业工作者努力向学生输入的全产业链就业的理念。本专业领域就业是王道，但有相当一部分人并没有在本专业就业，也干得很好。因此，学校在筛选入场用人单位时，也向相关产业伸出了橄榄枝，希望学生放宽眼界，而且要沉得下去，“我们每次招聘会提供的就业岗位都数倍超过毕业生人数，但目前看来效果并不是很理想。”
供需双方各怀“心事”，就业形势不容乐观
“公共招聘”，意味着与高校自己举办的双选会不同，这场招聘会是开放式的，承接的是省人力资源和社会保障厅、教育厅主办的“四川省公共招聘进校园系列活动”，面对社会上有求职意向的所有学子，吸引了包括四川工程职业技术学院、四川航天职业技术学院等高职院校的2017届毕业生，和来自西南科技大学、西华大学、四川工商学院等多所本科高校的学子前来求职应聘。
当前正是2017届毕业生求职就业的关键阶段，也是用人单位招聘需求的“黄金季”，各校都在为取得较高就业率做最后冲刺。四川建院分管招生就业工作的副院长黄志祥介绍，截至目前，该院为2017届毕业生组织专场招聘会200多场，提供招聘计划近8000个。11月5日，组织了该院首次大型集中“双选会”，到场参会单位178家，提供需求计划4100个。该院2017届毕业生6371人，截至17日的即时数据显示：已经有4236人与用人单位签约，硬签约率66.49％（特指签订三方协议的人数占比），其中2431人签约大型国企或行业骨干企业，占签约人数的57.39%。这两个数据保持了该校多年来的高就业率的势头。“但就业形势不容乐观，今年竞争更是激烈异常。”黄志祥告诉记者。
从全国范围讲，2016年毕业季已经结束，高校毕业生达到历史新高765万。预计2017年度仍然有约700多万大学毕业生，再加上出国留学回来及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万以上的大学生同时竞争。
有专家分析，当前经济结构持续调整，我国不再重点依靠投资拉动经济，新型城镇化尚未发力，经济增速继续放缓，相关行业企业受到较大影响，多数企业面临业务量减少、劳动力成本持续上升等问题。
经济大环境的变化非常明显地投射在就业市场上，一边是众多央企为代表的国有大中型企业普遍从严控制员工数量，提高招聘门槛，提升员工质量、改善人员结构；一边是中小企业的业务量普遍下降，现有人员已在裁减之中，同期新增招聘需求明显减少。
黄志祥表示，另一方面，便是长期存在的由专业错位引起的供需矛盾，令高校在专业规划上也越来越感到很考手艺，“比如，我们的铁道工程系最近几年是个‘香饽饽’，几十个学生还没有毕业就被一抢而空，但是在学生填报志愿的时候并不踊跃，都往建筑工程技术这些传统优势专业挤。”
记者采访多家招聘单位也了解到，因市场竞争激烈，近年来市场营销、销售服务、节能环保、电子商务、现代物流、金融保险等行业飞速发展，对高校毕业生的需求量快速增长，但高校专业规划滞后，学生和家长对跨专业就业前景也不看好，普遍不愿意应聘此类岗位。
黄志祥表示，要实现供需双方的无缝对接，一方面要加强与深化学生的就业教育和就业指导，另一方面要重点从以下几方面加强推进：一是结合国家重大发展战略，例如，结合“一带一路”、“长江经济带”、“京津冀协同发展”等开拓和巩固就业市场。二是高校的人才培养工作应深化校企合作、做实“订单式”培养。三是努力引导家长和毕业生转变观念，到新兴领域和全产业链就业，到中小微企业就业，并持续关心到中小微企业等基层就业毕业生的成长和发展。
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四川省人力资源和社会保障厅、教育厅主办的“四川省公共招聘进校园活动”由往年定点在一所高校举办，改为先后在4所高校举办，包括：11月5日西南民族大学公共招聘会、11月26日在四川师范大学举办的全省人才招聘大会，12月17日四川建筑职业技术学院公共招聘会，以及明年春节的西南科技大学和成都信息工程大学公共招聘会。
尽管招聘现场设在各高校校园，但服务对象除应届毕业生以外，还包括：往届有就业创业意愿的未就业毕业生，“三支一扶”等基层项目服务期满未就业高校毕业生，高校毕业生中的困难群体。
此外，现场招聘和网络招聘大会同步举行，所有招聘信息均在四川省人才网、四川省公共招聘网、成都人才网等网站的“公共招聘进校园”专栏中发布。
本文来源: 四川建筑职业技术学院
21.12.2016 11:33
故
事
甘孜县师生代表莅临我校参观交流
为认真贯彻落实中央、省委省政府、省委教育工委和省教成都医学院
成都医学院4个专业顺利通过四川省高校应用型示范专业验收，1个专业验收为“优秀”四川省高校应用型示范专业
按照《四川省教育厅关于开展地方普通本科高校应用型示成都医学院