为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，校内外公开招聘党政职能部门、直属单位主管17名，具体方案如下：
一、招聘原则
（一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；
（二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；
（三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。
二、招聘岗位
（一）党政职能部门（校内外公开竞聘）
1.学校办公室综合科主管（成都）；
2.学校办公室秘书科主管（成都）；
3.学生工作部（处）学生管理科主管（成都）；
4.学生工作部（处）学生资助中心主管（成都）；
5.科技处科技管理科主管（成都）；
6.党群工作部党群科主管（成都）；
7.人力资源处人事管理科主管（眉山）；
8.人力资源处师资管理科主管（眉山）；
9.招生就业处招生科主管（成都）；
10.招生就业处就业科主管（成都）；
11.教务处教学质量科主管（成都）；
12.教务处教学运行科主管（眉山）；
13.后勤资产管理处综合科主管（成都）；
14.后勤资产管理处物业管理中心主管（眉山）；
15.计划财务处综合会计主管（成都）。
（二）直属单位（校内外公开竞聘）
16.图书馆办公室主管（成都）；
17.图书馆信息技术部专技主管（两校区办公）。
三、任职条件
      1.具备全日制本科及以上学历；
      2. 1年以上同级或3年以上教育教学管理岗位工作经验（硕士研究生及其以上学历者可放宽工作年限要求）；  
      3.  首次聘用年龄一般不超过35周岁；
      4、学生工作部（处）、党群工作部岗位要求为中共党员，学校办公室岗位原则上要求为中共党员，其他岗位同等条件下中共党员优先；
      5.有强烈的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。
四、选聘程序
（一）信息发布
      通过学校网站及高校教师网公布《四川工商学院公开招聘党政职能部门、直属单位主管公告》。
（二）报名办法
应聘人员请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：
1.《四川工商学院应聘报名表》（请登录四川工商学院人力资源处网站http://rsc.stbu.edu.cn/#下载并填写）；
2.个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；
3.身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；
投递邮箱： [email protected]
邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位（张三-硕士研究生-讲师-应聘人力资源处人事管理科主管岗）
报名时间：即日起至2018年5月23日（以收到应聘邮件时间为准）。
咨询电话：028-87953900
学院网址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）资格审查
      对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象。
（四）公开竞聘
      1．成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次党政职能部门、直属单位主管选聘工作。
      2．召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲，必要时可增加无领导小组讨论考察环节。竞聘演讲环节每人15分钟，安排和要求如下：
（1）自我介绍。
（2）阐述对竞聘岗位的认识及主要工作思路。
（3）回答考核小组提问。
（4）结合本岗位《四川工商学院管理、教辅工勤岗位说明书》（见附件），制作竞聘演讲PPT，时间为15分钟。
      3．进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会，作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。
      综合考核小组评分、民主测评评分情况，由考核小组择优确定拟聘考察对象。
（五）聘前考察
      由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。
（六）聘用审批
      人力资源处汇总考察意见和聘用建议，提交校长办公会研究、批准，确定拟聘人选。
（七）公示、任前谈话
      1.拟聘人选面向全校公示5个工作日。
      2.由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。
（八）聘任
      1.拟聘人员经公示无异议的，由人力资源处拟制聘任文件，按程序办理发文手续。
      2.人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》。
      3.召开党政职能部门、直属单位主管聘任会议，宣布聘任通知。
五、纪律要求
（一）工作人员纪律
      认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。
      不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。
（二）应聘人员纪律
      选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。
 

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  四川工商学院人力资源处
2018年4月24日         来源：未知 | 作者：樊九思

本文来源: 四川师范大学成都学院

24.04.2018  15:54