招工难，就业也难 专家剖析“两难”现象三大原因

　　“招工难”、“就业难”并存现象，近年来已有显现，但在今年春节后这种“两难”现象更为明显。为什么会产生“两难”共存现象？本报记者就此采访了有关部门负责人、专家等。

　　原因一：市场结构性矛盾

　　在前几天举行的新春——“春风行动”公益性招聘会上，不少企业推出不少“普工”岗位，招的人数虽多，且没有文化水平要求，可就是招不到人。

　　“一方面普工短缺，一些企业没办法开工；另一方面大学生就业非常困难，也不愿填补普工空缺。”中国社会科学院教授张车伟说，普工所需技能比较简单，大学生无法充分施展才能。他认为，劳动力市场面临结构性矛盾是“两难”现象并存的原因之一。

　　原因二：供求关系不匹配

　　在劳动力市场和招聘会中，记者发现技术人才最为抢手。“随着近年来产业转型，用人单位对人才的要求与求职者所具备的知识技能有差距。”省人才市场有关负责人认为，用人单位对高层次、专门技能人才需求急增，可难以找到对口适用人才。

　　“职业院校学生因为技能性、专业性较强，求职比一些大学的某些专业的本科生、研究生还好找工作。”该负责人说。

　　张车伟认为，过去劳动年龄人口占比一直上升的阶段已经结束，现在基本上呈现负增长，但劳动力需求并没有减弱，这两年就业新增岗位创新高，尤其去年和前年，城镇就业岗位都是近十几年最多的，经济增长对劳动力需求的拉动作用在增强。“这种供求关系的根本性变化，也是造成招工难的深层次原因。”

　　原因三：供需信息不对称

　　在省人才市场的调查中，周边县(市、区)用人单位会更多地出现招工难。“用人单位需要人，如果信息不能完整、及时地传达给求职者，两者也会出现擦肩而过的现象。”省人才市场相关负责人说。

　　他举了个例子，去年省人才市场组织了一批周边市县重点企业与杭州高校学生对接，学生们才知道湖州还有全球500强企业，签约很踊跃。

　　“求职者往往把眼光放在大城市，对周边市县了解较少。”该负责人表示，他们将努力减少信息不对称造成的人才供需不对称，努力改变一些不恰当的择才、择业观念。