泸州九支：“三个抓手”让“为官不为”变“为官有为”

　　 四川在线消息（王晓梅） 近年来，泸州市合江县九支镇针对“怕出错不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事”等“为官不为”现象，采取抓学习教育、抓激励引导、抓督查考核等措施，激发全体党员干部立足岗位，提升干事创业热情。

　　 抓学习教育，强思想意识，让干部“想作为”

　　以教育实践活动为契机，组织全镇党员干部深入学习中央、省、市、县一系列会议和讲话精神，重点学习习总书记“三严三实”重要论述。开展“学习弘扬焦裕禄精神、践行党的群众路线”大讨论。经过学习讨论，全镇党员干部对“人生观、世界观、价值观”这个总开关问题有了新的认识和提高，个人素质得到提升，宗旨意识更加牢固，对为人民服务有了更深刻的理解，全镇干部风气更加好转，“敢于担当”的精神更加突出，工作更加积极，“当官有为”的观念在每一个干部心中深深扎根。

　　截至目前，共开展集中学习6次，共撰写个人学习心得体会80余篇，提高了机关干部想作为、愿作为的思想意识。

　　 抓激励引导，强实干意识，让干部“争作为”

　　完善干部选拔任用体制，严格按照规定标准和程序选人用人，把冲锋在第一线打硬仗干部的实际付出、工作实绩与晋升提拔挂钩，对肯干事、敢干事、干成事的优秀干部加大选拔任用力度，不让“老实人吃亏”。有效克服论资排辈下的磨洋工、耗日子，让爱干事、能干事、干成事的干部有位子、上舞台，从而从根本上杜绝干部坠入“为官不为”的“腐败圈”，形成“敢为有位”“争为强位”的提拔机制，“不为问责”、“不为让贤”的问责机制。

　　目前，该镇共对10名党性强、敢担当、作风优、实绩好的机关干部纳入了镇村两级后备干部队伍重点培养对象，其中推选为镇副科级后备干部3名，岗位重用干部7名。

　　 抓督查考核，强责任意识，让干部“要作为”

　　调整充实镇督查组，对全镇各项工作进展情况进行定期不定期督查，重点督查机关干部上班期间是否有逛网站、聊QQ、玩手机、喝闲茶等现象，并设立举报电话和举报箱，接受群众的监督。实行一周一通报制度，对工作完成情况不好的相关责任人进行通报批评和诫勉谈话，督促整改。

　　同时，制定目标管理考核方案，实行周督查、月考核、年考评制度，完善绩效评估，让业绩给每位机关干部的“为”与“不为”提供依据。通过这些措施，有效解决了机关干部中存在的工作标准不高、工作效能低下、服务意识不强、服务能力欠缺等突出问题。

　　目前，已通报批评机关干部2人，诫勉谈话3人。