四川大学以“思想教育、规范管理、机关文化、志愿服务、能力提升、真情关爱”为抓手，切实加强和改进机关青年职工思想政治工作。
以思想教育为抓手，牢牢把握机关青年正确政治方向。一是组织机关科级干部参加党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神全校示范班学习，开展“中国梦•川大梦”主题教育座谈。二是举办多支部联合专题组织生活会、学习沙龙等，进行专题研讨。
以严格规范管理为抓手，积极打造机关青年工作作风新常态。一是汇编《机关部门和业务单位职责与服务指南》，组织青年职工进行专题学习。二是建立管理人员治理能力和服务水平观察员制度，强化对职能部门和职员的工作效能、服务质量的督查。
以机关文化建设为抓手，全面增强机关青年的职业认同感及向心力。一是凝练“强服务、顾大局、高效率、创一流”的机关服务理念，制定实施服务公约；机关各部门结合实际，凝练部门文化理念和服务公约；发布工作文化理念、文化标识，以此为基础提炼形成的项目获得学校第四届校园文化建设精品项目。二是拓展机关青年交流平台，组建明德书画社等多个社团和机关乒乓球队等运动队，打造青年职工文体活动精品项目，组织参加全校文体活动和比赛。
以志愿服务为抓手，着力提升管理育人、服务社会的理念和能力 。 一是组织青年党员进社区志愿服务，每人每年至少深入社区服务1次。二是组织机关青年赴学校对口帮扶单位开展爱心传递活动，与114名贫困留守儿童“一对一”结对子。三是利用社团和运动队等平台，与学生社团对口开展活动，初步形成走进学生社团开展育人的长效机制。
以服务能力提升为抓手，有力支撑机关青年成长发展。一是举办3届“管理人员素质提升培训班”，组织英语口语能力、办公技能及公文写作能力、人力资源管理等培训；举办5次治理能力提升论坛，结集出版机关青年论文。二是探索实施“青年职员导师制”，倡导高级职员结对、指导新进职员。三是建立机关青年职工轮岗和选派交流机制，把轮岗交流作为新进职员考核、转轨和晋升的必要条件。四是设立“管理服务工作研究课题”和“机关管理工作创新案例”等项目，倡导研究性、开创性开展管理服务工作。
以真情关爱青年职工为抓手，切实解决机关青年生活实际困难。建立机关青年职工电子邮箱、短信平台、QQ群、微信群“四位一体”沟通平台，及时反馈青年职工的需求。完善机关青年职工档案，坚持为青年职工送生日祝福，大力帮扶慰问困难职工，组织青年职工参加单身联谊活动。
