广安市扶贫移民局深入推进“两个责任”落实

一是加强组织领导。健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的领导体制和工作机制，每季度召开1次局党组会，研究党风廉政建设和反腐败工作。每月进行1次党风廉政建设和作风建设等方面进行专题学习。二是落实责任。对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。每半年组织召开1次区市县扶贫移民办（局）党风廉政建设工作会议，坚持把加强党风廉政建设和作风建设与扶贫移民业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。三是开展廉政谈话。局党组书记和成员与干部职工原则上每季度开展1次廉政谈话，根据工作重点和干部职工思想状况可随时开展廉政谈话。每年召开1次“述职、述廉、述险”大会，选择部分局班子成员和中层干部在会上进行“三述”。四是严格考核。每半年开展1次对责任制落实情况的监督检查和考评，并将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。五是完善制度。建立健全《市扶贫移民局党组会议制度》、《市扶贫移民局局长办公会议事制度》、《市扶贫移民局机关财务管理制度》、《市扶贫移民局公务接待制度》、《市扶贫移民局公务用车管理制度》等制度，制定科室办事流程图，进一步规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。实行领导干部报告个人有关事项，接受组织监督，六是强化领导干部廉洁从政。坚持“三重一大”集体研究，规范决策、用人、理财制度和行为，开展廉政风险防控项目化管理，围绕权力运行是否制衡、防控措施是否有力、制度机制是否健全等方面进行排查，同时加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控。建立廉政风险预警机制，加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，做到廉情动态及时掌握、及早应对，提升预防力。七是签订党风廉政建设责任书。局长与分管领导、分管领导与各科（室）负责人、各科（室）负责人与干部职工、市局与区市县扶贫移民局（办）主要领导层层签订《党风廉政建设责任书》，并将内容及风险点制作成告知牌，放在干部职工办公桌上，随时提醒勿忘党风廉政建设责任。（广安市扶贫移民局纪检组）